属于休息日加班，应当支付200%的工资报酬，8-10日属于正常上班，应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，医院答辩称医护人员属于特殊工种，李医生实行的不是 职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，均不属于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-945003.html -了解详情
（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，可以看出，用人单位包括了企业、个体经济组织、民办非企业单位，并且穷尽 的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，可以确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-654439.html -了解详情
发生的争议；（3）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（4）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（5）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。（6) 安排和正当管理，按照用人单位安排的工作岗位、工作内容提供劳动，用人单位按照劳动合同约定以及法律规定向劳动者支付相应的劳动报酬，二者之间存在管理与被管理，提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-598026.html -了解详情
鉴定结论的异议纠纷； (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条 为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-303366.html -了解详情
退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。3、协议承包根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系 的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。4、家政服务员在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。家政 ...
//www.110.com/ziliao/article-775145.html -了解详情
判词可以作为这个标准的脚注，供我们参考。他写道：“当你见到一份服务的契约（作者注：劳动合同）时，你很容易察觉到它的存在，但告诉我它的差异也许 解决也只好留待继续思考。这些关系主要是：家庭或者个人与家政服务员的关系；个体工匠与学徒、帮工的关系；农村承包经营户与受雇人的关系；已经享受退休待遇再从事劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-652350.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务