协议》，王某应当于2015年1月15日前向“某电子有限公司“提供就业情况证明，”某电子有限公司“确认后于2015年1月15日向王某支付2015年1月份的竞 已经实际履行期间的经济补偿纠纷；劳动者违反竞业限制协议，用人单位索赔违约金纠纷 （该类型的案件常常是因为双方约定的竞业限制金额非常高，劳动者认为不 ...
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2月11日，原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日，原告进入中国人寿保险股份有限公司从事寿险业务代理工作。 合同方式对劳动者就业权的限制，是企业为了保护本公司的商业、技术秘密和知识产权的手段，协议中也未约定企业单方解除该协议应当承担违约金。因此，被告 ...
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浦东新区人民法院对该案作出一审判决，驳回了原告公司的诉讼请求。 为实习签订三年协议 今年25岁的小王是大连理工大学软件学院（下简称大连软件学院）的学生。 三年的劳动合同，否则将赔偿软件公司违约金18000元。 2010年11月，小王、软件公司与大连软件学院又签订了《就业协议书》，备注栏内软件公司写下“ ...
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提交B品电池计算损失表证明质量事故造成天虹公司损失200余万元，并认为根据协议约定：徐刚保证二年内天虹公司生产的产品均达到国家相应产品标准；徐 提前解除劳动合同或者劳动者未能完成相应工作任务，要求劳动者承担巨额违约金。在当前经济形势不乐观，劳动者就业困难的情况下，劳动力市场实际上是用人单位的单边市场， ...
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的经济补偿提前至张立新在职期间，随工资一同发放，并未考虑张立新离职后的就业情况，且根据《员工手册》，如张立新缺勤、旷工，建研公司将依照《考勤 业限制义务的责任时，司法机构很有可能考虑单位的主观恶意而直接大幅度下调违约金，使竞业限制协议名存实亡。 案例四、竞业通知方式难以操作 某公司与员工的竞业限制协议 ...
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其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在 第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。被申请人违反劳动合同法的强制性规定约定申请人必须无条件服务至 ...
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。该案经劳动争议仲裁，法院一审、二审审结。□裁判结果仲裁委员会经审理认为，调解协议已经明确双方之间无任何纠纷和其他争议，对黄先生的仲裁请求不予支持。一审 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款是法律赋予用人单位通过合同的方式对劳动者就业权一定限制的权利。权利的放弃必须明示， ...
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十三条即为关于竞业限制的规定。 所谓竞业限制，是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级 合同义务，是指用人单位以给付竞业限制补偿金为对价，对劳动者离职后再就业做出的某种限制。该规定并未排除普通劳动者，尤其是掌握商业秘密的特殊劳动者在职期间 ...
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余某等提起反诉，反诉杨某等违反退股协议的竞业限制义务，要求杨某等返还已支付560000元并支付200000元违约金。一审法院判决支持了余某等的反诉请求， 协议中对所有在甲科技公司股东协议书上的签名人员，特别进行了全面且极其严苛的就业限制，以保护余某及其公司的利益。 根据余某以前和其他人员签订的退股协议 ...
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超过）的期间内不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 2.3 乙方应将就业情况向甲方作出通报。乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称 义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的,甲方应当按本协议约定的补偿费20％向乙方支付违约金。 五、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成， ...
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