作者 ‖崔荣涛 孔庆峰，山东省莒县人民法院来源 ‖中国法院网【案情】刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6 ，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动 ...
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，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同， 终止权，而是继续留用，应当为自己的行为付出法律规定的代价。因此，应当向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 （作者单位：山东省莒县人民法院）...
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》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者单位：山东省枣庄市中级人民法院)来源： 中国法院网...
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办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者： 李政远 关祥国 山东省枣庄市中级人民法院) ...
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合同，也应向申诉人支付16个月工资的经济补偿金。申诉人工作至今，被诉人没有给申诉人任何劳动保障，根据法律规定，被诉人应为申诉人缴纳各项保险。被诉人至今下欠风险抵押金1000元，应 劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十四条第五款之规定，特裁决如下：一、被诉人为申诉人 ...
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由用人单位支付。 第二十六条 用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。 ，保障其工伤待遇。 第三十一条 本办法自2011年7月1日起施行，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》（鲁政发[2003]107号）同时废止。 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年4月14日，山东省劳动保障厅 ;关于转发劳动和社会保障部《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》的通知 ;（鲁劳社函 ，且在司法实践中已有先例。如当前大量存在的劳动者与用人单位未签订书面劳动合同情况下发生的争议，本应当首先确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动 ...
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一年的起诉期限。关于领取失业保险金的条件和标准，《失业保险条例》第十四条第一款和《山东省失业保险规定》第十三条第一款均规定，具备下列条件的失业 违法、不当之处被上诉人王玉波于2017年6月16日与德州瑞百利玻璃有限公司解除劳动合同(山东省公共就业人才服务信息系统中，在就失业登记模块查证，解除合同原因系 ...
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，由用人单位支付。 第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。 资金，保障其工伤待遇。 第三十一条本办法自2011年7月1日起施行，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》（鲁政发[2003]107号）同时废止。...
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原告未能领取失业保险金。本院认为，本案争议的焦点问题有四个：一是被告解除劳动合同的行为是否违法，原告主张的经济赔偿金是否应当予以支持；二是原告主张的 的高温补贴应否予以支持的问题，本院认为，2006年8月16日发布的《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社{2006} ...
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