，你也去新岗位报到了，很可能被认为你以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果单位承诺不降薪也要有书面协议。 （2）单位 的摆布或恐吓，以个人原因写辞职申请。如果单位表示主动辞职有补偿，也最好先签一份协议，双方签字盖章，以防止单位出尔反尔。 其次，如果公司不同意给你补偿或双方对补偿金额 ...
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撤销，公司向员工发出《用工情况变动通知单》，通知其工作岗位将调整，调整后薪酬福利不变，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务， ...
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未经甲公司同意,故应由杨某对转委托的胡某承担责任. 第二种意见认为,岗位目标责任状里的权利义务不能转让.理由如下: 首先,虽然从鼓励交易的角度出发应 了行政法规的禁止性规定。 最后,岗位目标责任状不是平等主体之间的法律关系,而是企业内部的管理与被管理者之间签订的涉及身份关系的协议,根据合同法第2条第2 ...
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保密义务以及竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，双方当事人在劳动合同中明确约定了竞 ，市医院已经认为其给刘医生提供的岗位带有保密的性质，该约定并未违反法律的强制性规定，故此，法院未支持市医院协议无效的主张。用人单位只要与劳动者有竞 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。 有鉴于此，被告就岗位变更多次和原告协商，且向原告承诺虽其职级降低但基本工资保持不变 ...
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的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位 与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者 ...
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违约金18000元。浦东新区法院对该案作出一审判决，驳回了公司的诉讼请求。就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在 规定，对工作(劳动合同)期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等条款进行明确约定， ...
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高校毕业生就业见习管理办法》,甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：1、甲方应为乙方提供见习岗位，并安排专门指导人员。2、乙方应按照甲方安排参加就业见习 城镇居民医疗保险，所需费用由市劳动保障局予以补贴。6、见习期满，见习协议终止。甲方应为乙方出具《毕业生就业见习鉴定表》。经双方协商决定乙方被甲方 ...
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万多。（中国XX建设集团广东XXX总公司与A君在2009年签订所谓的“服务协议”要求A君必须为中国XX建设集团广东XXX总公司服务十年到2019年，中国XX 被申请人无需返还。第三，申请人没有经过被申请人的同意擅自将被申请人的工作岗位调动至国外目部，导致被申请人不能续签劳动合同。已经作为福利奖励发放的 ...
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