所确认的劳动合同订立原则，所有的劳动者都应当订立书面劳动合同。对于人力资源管理岗位的人员，用人单位应当委派其他人员与其签订书面劳动合同，并另行保管，以避免不 再审。【法院判决】广东省高院经审理，认为关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题，金某与深圳市某某贸易部签订了两次固定期限劳动合同后，已经符合与 ...
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的规定支付。王女士则认为，其一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工资，不同意签订退休返聘协议，而是要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士 的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围。 根据《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（沪劳保关发（2003）24号）的规定，用人单位使用退休人员 ...
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欲证明申请人（原告）的基本工资为1620元。工资表中显示的1万元工资是基本工资1620元，岗位工资2800元，绩效工资4880元，满勤奖100元，社保 工资明细表、费用报销单、发票等证据证明其主张。首先，关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为，虽然双方劳动合同约定了基本工资，但被告在2018年 ...
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1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定申请人的岗位为部门经理，工资组成为基本工资1000元+岗位工资900元+保密费100元。申请人主张2012年10月31 法律若干问题的解释》第十三条也规定，因用人单位作出减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而如此一来，被申请人岂不完全处于工资完全 ...
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发工资为2970元，其中基本工资1000元，另加岗位工资及工龄工资等。另外，被申请人并未给申请人办理在职期间的社会保险，2006年8月份，申请人的社会保险关系自外省 签订书面劳动合同及未办理社会保险的事实，就有权提起仲裁，在这两个法律问题上，法律依据是非常明确和充分的。在本案的具体审判中，值得我们深刻 ...
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事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间 比例计算的奖金; 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中， ...
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从事外勤的保险推销工作，保险公司的这种行为明显属于没有按照劳动合同约定为你安排劳动岗位。可见，保险公司已经违反了《劳动合同法》第3 8条的相关规定，你当然 的必经程序。这起纠纷由于是你单方面提出解除劳动合同，并就有关押金的返还及工资问题所产生的劳动纠纷，所以在你与保险公司无法达成一致意见的情况下，应 ...
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方法未必就是最好用的。那么，有没有什么更有效的方法解除拖欠工资问题呢？下面来给大家说说解决拖欠工资的有用方案。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 起至2015年7月5日止。双方在劳动合同中约定的工作岗位为双语学前班教师，工资每月2500元，工资计算期间为上个月的26日至当月25日，支付日为次月 ...
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收取业户烟水的情况，但李xx对此不予认可。沈阳xx商业有限公司提供的《关于电工岗位基础考试不合格员工处罚决定》载明对李xx作出了降薪处罚处理，李xx 有限公司的该项上诉请求，缺乏事实依据，本院无法支持。关于李xx的未休年假工资问题，原审判决正确，本院予以确认。关于沈阳xx商业有限公司应否赔偿李xx失业 ...
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签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长 ，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定“劳动者依据《劳动合同法 ...
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