支付全部硕士培养费，并如数补偿甲方所支付给乙方的读研期间的工资、津贴、福利、医药费、交通费、补助费等一切费用（如无接收单位或接收单位不 ）28181.4元，依合同约定应由×××赔偿原告。关于原告主张×××赔偿的2004年度岗位津贴、年终奖9978元，由于×××于2004年下半年回单位上班提供服务，故该 ...
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的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平处理。 9、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定：用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。鉴于岗位津贴并不是必须在工资结构中予以明确的项目，故除双方对岗位津贴 ...
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工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当 为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元 ...
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需要和对其业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与其协商一致或依法变动其工作岗位。新合同约定：蔡某从事普通管理者工作。公司可根据工作需要和对其业绩的 按照此标准履行劳动合同。新合同约定蔡某每月工资3530元，另《岗位聘任协议》还有200元的岗位津贴。 因双方协商不成，致新合同未能签订。2011年10月7 ...
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进行岗位轮换。用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。第二十九条 用人单位转产、停产、停业或者解散、破产的，应当采取有效措施，妥善处理 不能正常使用的；（三）未安排从事使用高毒物品作业一定年限的劳动者进行岗位轮换的。第八章 附则 第七十条 涉及作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的 ...
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岗位轮换。 用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。 第二十九条用人单位转产、停产、停业或者解散、破产的，应当采取有效措施，妥善处理 有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，未及时调离原工作岗位，并妥善安置的； (四)安排未成年人或者孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品作业 ...
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一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发工资超过3000元，何二每月 的，用人单位应按约定向劳动者支付工资待遇；无约定的，用人单位应遵循新岗位同工同酬原则确定劳动者的工资待遇水平，但无义务保持调岗后劳动者工资水平与原岗位 ...
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月薪5000元，主要职责就是负责统计各分公司的运营状况及活动初步策划等工作。受岗位性质所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大，出差和加班便成 加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超过 ...
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的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。 劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤 和高温天气劳动保护专项集体合同。从事高温作业和高温天气作业的劳动者，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向 ...
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伤残津贴数、停工留薪期的工资、春节节日慰问金、岗位津贴等4项请求属于劳动争议及工伤损害赔偿的项目，而残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等 ，应当遵守安全生产相关的法律法规及政府相关安全要求，确保生产安全的工作职责和岗位职责；尤其还明确了“管理特种设备及特种作业人员，确保特种作业人员的持证上岗率 ...
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