接受培训后，必须在公司干满三年的劳动合同期限，如果提前辞职，必须交纳2万违约金。且必须上交学位证，毕业证原件，由单位保管至合同期满。这种做法符合法律规定吗？ 律师解答：公司对员工的培训是一般的上岗培训，如安全培训、岗前培训等，不可以约定违约金；如果是对于职工要具有特殊能力、投入很大的 ...
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业限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。维修中心 ，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。对比专项培训与职业培训所在法律的颁布时间、历史背景及相关法条的 ...
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抗辩权，自由决定是否仍然履行竞业限制义务。如未约定经济补偿金，却约定了违约金，劳动者未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按 ）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训 ...
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提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 培训性质应明确界定为专业技术培训，其他培训类别如业务性工作岗前培训日常业务培训是不得约定服务器和违约金的 相关案例 案例一、王某 再未到铝业公司工作，铝业公司便向仲裁院申请了劳动仲裁要求支付10万元违约金。经审查，王某的工作性质为内勤，工作期间铝业公司没有向王某提供 ...
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为18000元。若王先生在服务期内离开的，应支付违约金，违约金的计算方式为培训费/服务期总月数培训服务期未履行的月数。 2008年8月20日，王 。也就是说，上海分行对王先生的所谓定向培养其实就是上岗前必要的技能培训，并非《劳动合同法》上规定的专业技术培训。因此上海分行要求王先生赔偿10000元的定向 ...
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十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以依据上述规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况需交违约金 对其进行了专业技术培训(不包括上岗前和单位内部其他培训等)，有服务期约定的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人 ...
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种情况，用人单位可与劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 因此，李某只需要按照程序，提前三天告知单位自己要离职即可。对于该 ...
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丙方提供卫生部门指定体检单位的有效体检合格证明。6-3乙方应对丙方提供必要的岗前培训，实行跟踪管理、监督指导，定期回访了解丙方的服务情况。6-4乙方应对 违约责任10-1甲方或丙方提前中止合同，提出方应按月报酬的%向另一方支付违约金。10-2甲方逾期支付相关费用的，每天应按逾期支付费用的%向乙方或丙方 ...
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、材料费，楼某实际借到2.3万元。借款后，楼某及其丈夫陆续偿还利息和违约金1.4万元。在楼某无力偿还借款后，杨松指使金某等人以6万元借条 该组织依托公司管理模式，分工明确、奖惩分明，定有严格的例会、收益、上下班及岗前培训等一系列制度，建立九九归一、五湖四海、四大金刚微信管理群，并经常通过组织成员聚餐 ...
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