应予撤销。最后，时某的退休年龄应为55周岁。时某的劳动合同届满期限是2004年8月3日，此时时某年近55周岁，由此可见，县教委当初与时某签订劳动合同时 问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人岗位，并在本岗位工作满五年以上的女职工， ...
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应予撤销。最后，时某的退休年龄应为55周岁。时某的劳动合同届满期限是2004年8月3日，此时时某年近55周岁，由此可见，县教委当初与时某签订劳动合同时 问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人岗位，并在本岗位工作满五年以上的女职工， ...
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应予撤销。最后，时某的退休年龄应为55周岁。时某的劳动合同届满期限是2004年8月3日，此时时某年近55周岁，由此可见，县教委当初与时某签订劳动合同时 问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人岗位，并在本岗位工作满五年以上的女职工， ...
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退休返聘法律风险与防范1、国家关于退休年龄的规定；2、退休年龄的认定，以岗位为准还是以身份为准？工人和干部的界定标准？3、聘用到达退休年龄人员劳动关系 人员的用工关系认定；（2）聘用养老保险缴费年限不足尚未享受基本养老保险待遇或退休金的退休人员的用工关系认定；（3）招用未享受基本养老保险待遇或退休金的 ...
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退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），超过该退休年龄的人就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系。如果这些人员与 待遇时）应当是符合法律意义的劳动者。如果超过法定退休年龄没有享受退休待遇的劳动者长期在用人单位劳动，有固定的岗位，接受用人单位的指挥和领导，遵守用人单位的 ...
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同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按 合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家 ...
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同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按 合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家 ...
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同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按 合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家 ...
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没有任何违法勾当，而是光明正大地行使法律赋与我的权力——维护犯罪嫌疑人的合法权益。更何况我是一个部队转业的正团职干部，一个中国人民解放军预备役中校军官，在 杀人了。 我们向三门峡市公安局提出希望采访当年审讯高铁钢的刑警队员，但对方以当事人已调离岗位或正在执行任务不方便为由拒绝接受采访。 2000年7月 ...
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