日治愈出院，共住院180天。经当地人社局认定，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资。姜 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若 ...
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工伤医疗期即工伤停工留薪期，又称工伤医疗终结期，指职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗、领取工伤津贴（工资福利待遇）和享受有关工伤保险待遇的期限 标准，但不少省、市和地区已制定了具体的鉴定标准。鉴定标准主要内容有：工伤或职业病名称、医疗终结（医疗期）时间、医疗终结评定的依据、延长医疗期的情形等 ...
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不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18日 保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪 ...
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保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪 ，能否理解为“上班”，应综合主、客观两方面进行具体分析。从主观方面来讲，应分析工伤职工是否有上班的意愿。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，从会上得知 ...
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保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪 ，能否理解为“上班”，应综合主、客观两方面进行具体分析。从主观方面来讲，应分析工伤职工是否有上班的意愿。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，从会上得知 ...
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不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18日 保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪 ...
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第5胸椎以下截瘫。2013年3月25日，李某被某县人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年5月29日，李某被鉴定为2级伤残；2013年8月，李某不治身亡。某县医保中心于2013年11月19日对李某作出工伤职工待遇审批，确认李某是在停工留薪期内死亡，但未列明伤残津贴、一次性工亡补助金和抚养亲属抚恤金 ...
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截瘫。2013年3月25日，李XXXX被XXXX县人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年5月29日，李XXXX被鉴定为2级伤残；2013年8月， XXXX县医保中心于2013年11月19日对李XXXX作出工伤职工待遇审批，确认李XXXX是在停工留薪期内死亡，但未列明伤残津贴、一次性工亡补助金和抚养 ...
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这期间未签劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资呢？ 一种观点认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应 与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。《工伤保险条例》规定的停工留薪期工资福利待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双 ...
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，原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、解除劳动合同经济补偿金等各项待遇。同年10月30日，巩义市 。 宣判后，河南XX有限公司不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人受伤不是工伤，因其自身原因造成截肢；2、被上诉人不应该享有解除劳动合同经济补偿金； ...
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