能力鉴定委员会，由佛山市劳动能力鉴定委员会负责佛山市直各单位的劳动能力鉴定、工伤认定的管理工作，下设办公室，佛山市劳动能力鉴定委员会办公室负责劳动能力鉴定工作， 期间的工资报酬。《广东省社会工伤保险条例实施细则》第十条的内容系对用人单位的义务性规定，即用人单位须在劳动者医疗终结后30日内，凭相关证明 ...
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被告没有提起诉讼。 【法院判决】 1、一次性伤残就业补助金：52500元 2、一次性医疗补助金差额：4760元 合计57260元 【律师解析】 一、关于一次性伤残补助金的问题。 。 三、关于停工留薪期工资的问题。 原告经鉴定医疗终结期为3个月，故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应按原告 ...
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、受伤职工本人的要求及期望。（二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形；（三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（ （2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5、因工 ...
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社会保险部门各种阻挠。正常申请时遭遇各个部门踢皮球，来回奔波。社保站以已经终结社保关系为由，不予开具申请鉴定介绍信。劳动能力鉴定委员会以必须提供社保站介绍信 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。”该条款只是一般条款，而关于旧伤复发的规定， ...
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的工资已结算到2002年1月15 日，但原告尚未支付被告一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费。2002年5月17日，被告向原南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年 上诉人之间形成劳动关系，被上诉人在工作中受伤，同时亦经有关部门鉴定为工伤，在医疗终结后按国家有关法律进行评残等级评定为十级。由国家法定的鉴定 ...
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判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：2001年3月22日，被告进入原告企业工作，双方没有签订 有关的社会保险，原告应负向被告支付一次性工伤残疾补偿金7485.48元（1247．58元×6个月）的责任。被告医疗终结后没有回原告企业工作，应视为被告 ...
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后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定 的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区 ...
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于2001年1月13日，在工作中受伤，经医院治疗，2002年3月19日医疗终结，被南海市劳动能力鉴定委员会评定残废等级为七级。后来被告申请劳动仲裁，经南海市 支付申诉方住院治疗期间的伙食差额230元。二、被诉方立即支付申诉方从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资1627.02元。三、被诉方立即支付 ...
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职工平均工资的60%为基数进行计算，即一次性伤残补助金为2268×=27216元，一次伤残就业补助金为2268×25=56700元，一次性工伤医疗补助金为2268×6=13608元。 另外，由于×××和广州市***服装设计有限公司协商解除劳动关系，故广州市***服装设计有限公司依法应向×××支付解除 ...
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，（略）。 委托代理人涂雄飞，广东德邦律师事务所律师。 上诉人李亮因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2003）南民一初字第42 晚上班时因工负伤，经过四次共83天住院治疗，于2002年9月24日医疗终结，经南海市劳动能力鉴定委员会评定残废等级为9级。此后被告收到原告支付的医疗 ...
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