工伤单方交通事故赔偿标准 -案例分析搜索

骑车下班途中撞上狗，伤好重，人昏迷，是不是工伤？

，这属于民事侵权纠纷，应该让狗的饲养人或管理人赔偿，不应该定性为交通事故，更不应认定为工伤。为此，公司先后申请行政复议、提起行政诉讼。东营市人民政府行政可以签订口头协议。该法第五章第三节对非全日制用工的法律概念、合同形式、计酬标准等内容进行了特别规定。该案中宋女士自2010年4月开始就在该公司从事 ...

//www.110.com/ziliao/article-603138.html -了解详情

“劳务途中受害”是否属于”因劳务受害”

等人，原告受伤并非发生在工作地点且其受伤系李X发生的单方交通事故所致，故不应当承担赔偿责任，该辩解缺乏法律依据，基层法院不予采信。对于被告赵X 规定可知，在上下班途中，受到非本人为主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在劳动关系中，提供劳动途中遭受损害的，可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-710624.html -了解详情

返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤待遇

劳动者工作职责相关联的，即劳动者履行工作职责，系为工作原因，但具体应以客观标准进行界定。其次，从合理时间、合理路线的角度来分析界定“在上下班途中”。根据《，而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。结合本案，张某在提前下班回家途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

//www.110.com/ziliao/article-375332.html -了解详情

徒弟和师傅关系的认定

原则为补充进行确定。嘉定劳动工伤纠纷律师王凯跟随王毅学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。王凯既可以选择道路交通事故赔偿，也可以选择雇员受害赔偿或者双方的给付并不构成对等给付的合同。帮工活动中，帮工人为被帮工人提供劳务只是单方地给付，被帮工人虽然可能要提供饮食等，但是，被帮工人的给付并不构成 ...

//www.110.com/ziliao/article-364646.html -了解详情

雇佣关系能否适用过失相抵

案情? 甲和乙合伙购买货车一部，雇佣丙为司机。某日，丙在运输途中发生单方交通事故，造成车辆损失及丙和丁（也是甲与乙雇佣的人员）的人身损害。经交警即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说，不论雇主是否有过错，均应当对雇员的工伤承担赔偿责任。尽管丙有过错，但甲和乙承担责任的无过错与丙的过错间不能适用 ...

//www.110.com/ziliao/article-138527.html -了解详情

雇佣关系能否适用过失相抵

案情甲和乙合伙购买货车一部，雇佣丙为司机。某日，丙在运输途中发生单方交通事故，造成车辆损失及丙和丁（也是甲与乙雇佣的人员）的人身损害。经交警即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说，不论雇主是否有过错，均应当对雇员的工伤承担赔偿责任。尽管丙有过错，但甲和乙承担责任的无过错与丙的过错间不能适用 ...

//www.110.com/ziliao/article-44076.html -了解详情

雇佣关系能否适用过失相抵

案情甲某某合伙购买货车一部，雇佣丙某司机。某日，丙某运输途中发生单方交通事故，造成车辆损失及丙某丁（也是甲某乙雇佣的人员）的人身损害。经交警雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说，不论雇主是否有过错，均应当对雇员的工伤承担赔偿责任。尽管丙某过错，但甲某某承担责任的无过错与丙某过错间不能适用过失 ...

//www.110.com/ziliao/article-40218.html -了解详情

陈茂权诉梁源等港口作业中人身伤害赔偿纠纷案

之间在此范围内的纠纷应受合同法律规范调整。原告在作业过程中负伤，应认定为工伤，根据劳务合同，装卸公司应履行给付补偿的义务。其次，由于本案事故是各不相同，莫衷一是。有的参照国务院《道路交通事故处理办法》的规定计算，有的参照最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》计算，有的 ...

//www.110.com/ziliao/article-38527.html -了解详情

陈茂权诉梁源等港口作业中人身伤害赔偿纠纷案

之间在此范围内的纠纷应受合同法律规范调整。原告在作业过程中负伤，应认定为工伤，根据劳务合同，装卸公司应履行给付补偿的义务。其次，由于本案事故是各不相同，莫衷一是。有的参照国务院《道路交通事故处理办法》的规定计算，有的参照最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》计算，有的 ...

//www.110.com/ziliao/article-37697.html -了解详情

劳动纠纷50问

吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？值班只需支付值班津贴，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。工伤篇37、劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中，受到非本人主要责任的 ...

//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情