,这属于民事侵权纠纷,应该让狗的饲养人或管理人赔偿,不应该定性为交通事故,更不应认定为工伤。为此,公司先后申请行政复议、提起行政诉讼。东营市人民政府行政 可以签订口头协议。该法第五章第三节对非全日制用工的法律概念、合同形式、计酬标准等内容进行了特别规定。该案中宋女士自2010年4月开始就在该公司从事 ...
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等人,原告受伤并非发生在工作地点且其受伤系李X发生的单方交通事故所致,故不应当承担赔偿责任,该辩解缺乏法律依据,基层法院不予采信。对于被告赵X 规定可知,在上下班途中,受到非本人为主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在劳动关系中,提供劳动途中遭受损害的,可以 ...
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劳动者工作职责相关联的,即劳动者履行工作职责,系为工作原因,但具体应以客观标准进行界定。其次,从合理时间、合理路线的角度来分析界定“在上下班途中”。根据《 ,而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。结合本案,张某在提前下班回家途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。 ...
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原则为补充进行确定。嘉定劳动工伤纠纷律师 王凯跟随王毅学道士时因交通事故受伤,属于法律关系的竞合。王凯既可以选择道路交通事故赔偿,也可以选择雇员受害赔偿 或者双方的给付并不构成对等给付的合同。帮工活动中,帮工人为被帮工人提供劳务只是单方地给付,被帮工人虽然可能要提供饮食等,但是,被帮工人的给付并不构成 ...
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案情? 甲和乙合伙购买货车一部,雇佣丙为司机。某日,丙在运输途中发生单方交通事故,造成车辆损失及丙和丁(也是甲与乙雇佣的人员)的人身损害。经交警 即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说,不论雇主是否有过错,均应当对雇员的工伤承担赔偿责任。尽管丙有过错,但甲和乙承担责任的无过错与丙的过错间不能适用 ...
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案情 甲和乙合伙购买货车一部,雇佣丙为司机。某日,丙在运输途中发生单方交通事故,造成车辆损失及丙和丁(也是甲与乙雇佣的人员)的人身损害。经交警 即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说,不论雇主是否有过错,均应当对雇员的工伤承担赔偿责任。尽管丙有过错,但甲和乙承担责任的无过错与丙的过错间不能适用 ...
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案情 甲某某合伙购买货车一部,雇佣丙某司机。某日,丙某运输途中发生单方交通事故,造成车辆损失及丙某丁(也是甲某乙雇佣的人员)的人身损害。经交警 雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说,不论雇主是否有过错,均应当对雇员的工伤承担赔偿责任。尽管丙某过错,但甲某某承担责任的无过错与丙某过错间不能适用过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-40218.html -
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之间在此范围内的纠纷应受合同法律规范调整。原告在作业过程中负伤,应认定为工伤,根据劳务合同,装卸公司应履行给付补偿的义务。其次,由于本案事故是 各不相同,莫衷一是。有的参照国务院《道路交通事故处理办法》的规定计算,有的参照最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》计算,有的 ...
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之间在此范围内的纠纷应受合同法律规范调整。原告在作业过程中负伤,应认定为工伤,根据劳务合同,装卸公司应履行给付补偿的义务。其次,由于本案事故是 各不相同,莫衷一是。有的参照国务院《道路交通事故处理办法》的规定计算,有的参照最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》计算,有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-37697.html -
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吗?用人单位安排值班不给加班费合法吗? 值班只需支付值班津贴,具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的 用工自主权,可以决定继续留任,也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到,途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中,受到非本人主要责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -
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