虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益，要合法维权，申请经济赔偿的小知识，你们学会了吗？ ...
//www.110.com/ziliao/article-938493.html -了解详情
、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求 你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比 ...
//www.110.com/ziliao/article-936774.html -了解详情
随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金 ...
//www.110.com/ziliao/article-938471.html -了解详情
。 法医给了一定的误工期，但单位因工伤或其他原因未扣发工资，还能要求肇事人赔偿吗? 不能。依据是 “损失实现赔偿原则”，既然没有损失，就不能要求赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定， “受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”。据此，受害人伤残鉴定的定残日与持续误工期限直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-361794.html -了解详情
调岗就辞退员工、不提供劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工可以要求赔偿。 拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-939174.html -了解详情
劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-940463.html -了解详情
介绍。 一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？ 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-938931.html -了解详情
材料？26．用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办？27．超过一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？28．对是否存在劳动关系有 处理125．什么是非法用工伤亡人员？126．非法用工伤亡人员是否需要工伤认定？127．非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿？128．因非法用工造成伤残的，应如何赔偿？ ...
//www.110.com/ziliao/article-377833.html -了解详情
明要求工伤保险待遇，您是否能给听众朋友们介绍一下什么是工伤保险吗？安阳律师：工伤保险是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和 ，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”这些规定来看，工伤职工可以同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权；最高人民法院《关于审理人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-325285.html -了解详情
资源和社会保障局出庭人员进行交流，她再三表示，希望人性化执法。 上班途中摔死 算工伤吗 职工骑自行车上夜班途中，意外摔下工地深沟不幸死亡，经市区两级劳动和 进行了赔偿，但她听说在上班路上遭遇车祸可以申请工伤，于是就找到了家政公司，但家政公司称可以找雇主赵先生要求赔偿。可赵先生称，车祸根本就算不上工伤， ...
//www.110.com/ziliao/article-302766.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务