，为了让当事人能尽快拿到应得的赔偿，我们立刻准备工伤认定材料交给公司并督促单位尽快盖章，一个星期过了，单位还是在找借口推脱，当事人也多次提到单位但凡 沟通后，法院为了查明事实依法追加了某物流公司为被告，最终判令某公司与保险公司承担相应赔偿责任。 工伤建议： 用人单位规范用工，根据劳工种类，为其购买相应 ...
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他履行协议。问：我们现在应该做什么？答：一方面申请工伤事故认定，一方面查找车辆所属的单位和承保的保险公司。这两方面信息都可以在交警大队查到。问： 因为车主还是应该承担责任的。无论是告个人，还是个人、单位都列为被告，都不要忘记保险公司。保险公司也应该是被告之一，因为现在国家规定，所有车辆都应该上交强险， ...
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那一脚。 小王说，2010年8月份，他独自一人从江西宜春老家来到厦门集美找工作，同年9月份，他进入厦门莱恩迪贸易发展有限公司，成为一名搬运工。2010年 的打卡记录、工资表等证据链可以证明双方雇佣关系成立，而且公司没有为小王缴纳工伤、医疗等保险。因此，他们可以直接以雇员受伤，雇主要赔偿为由，向法院提起 ...
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左右，老张出门前往公司，在电梯口突然晕倒，被送往临近医院救治，经医院抢救无效于当日早晨7点30分左右死亡。其女小张作为亲属，找父亲生前单位维权，单位 、姜月月两位律师介入后认真调查案情了解到，老张和单位签订有劳动合同，且单位办理了工伤保险，平常的工作时间不定时并且经常值夜班跑车，听其他工友说按照单位的 ...
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源建筑工程有限责任公司的上诉理由不能成立。驳回上诉，维持原判。 【适用法律】 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务 签订劳动合同，更不会办理工伤、医疗等保险等社会保险。当不幸发生意外导致农民受伤，此时就面临是选择工伤赔偿，还是人身侵权。工伤是无过错责任的优点是相同 ...
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源建筑工程有限责任公司的上诉理由不能成立。驳回上诉，维持原判。 【适用法律】 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务 签订劳动合同，更不会办理工伤、医疗等保险等社会保险。当不幸发生意外导致农民受伤，此时就面临是选择工伤赔偿，还是人身侵权。工伤是无过错责任的优点是相同 ...
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母子觉得用工单位领导挺好的，每次欠缴医院的医疗费时，只要向单位申请，不管是“派遣单位”还是“用工单位”，都能积极地向医院缴纳费用，或直接把钱给了张某的母亲 地将闺女和儿子养大成人。好不容易托人在煤矿为儿子找了一份工作，没想到刚干了一年就出了工伤事故。韩某来到邯郸市总工会寻求法律援助。邯郸市总工会法工部 ...
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解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态） ，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7、聘用劳务派遣人员 ...
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152582.09元；二、第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司不承担被告崔文飞的工伤保险待遇责任；案件受理费50元，实际支出费用450元，共计500元，由原告 是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者 ...
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解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？内容摘要：劳动法作为社会法，体现的是国家对私人领域的强制性干预，国家通过倾斜立法、保护弱者的方式，在用人单位和 标准；其次，劳动法作为社会法，以“倾斜立法，保护弱者”为调整手段，因此必须找准“弱者”，排除“强者”，否则以“倾斜”为主要特征的法律就难免会导致“以正义之 ...
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