符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能认定为工伤或者视为工伤。工伤有医疗期的规定，并享受工伤医疗待遇。患病或非因工负伤，有 同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用 ...
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。 巫先生的夫人到晋江市人社局查到丈夫生前工伤缴费工资两千多，有工伤保险，但陶瓷厂隐瞒了有工伤险的真相。 一个是65万元一次性工亡补助金和丧葬费如何 ，再次起诉到法院，再次开庭时庭长亲自主持调解未果，陶瓷厂的代理律师死咬着泉州没有差额之先例。 因惊动安监局，庭长再次亲自调解后，2017年腊月，陶瓷厂派 ...
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采用部门整体计件方式计算，受伤前月平均工资7000元以上，被告没有足额为原告缴纳社保费。2015年11月21日原告受工伤，经鉴定为伤残八级。2017 待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院 ...
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刘某某没有结婚，也没有孩子，家里有80多岁的老母亲，其日常护理靠兄长和姐姐。2015年4月10日，刘某某被认定为工伤；2015年8月7日 青龙县人民法院提起行政诉讼，要求依法撤销县人社局行政处理决定书，重新核实刘某某的本人工资标准并重新作出行政行为。2016年3月20日，青龙县人民法院判决，撤销青龙县 ...
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工伤医疗期和停工留薪期是工伤处理中的两个概念，有什么区别？法律上又是如何规定的？佛山万林律师所予以汇总解答。 【法律概念】 停工留薪期是指 没有具体的期限限制，伤没有治好，都一直可以申请延长医疗期，所花费的医疗费均可以得到赔偿。 工伤停工留薪期是指受伤误工的时间，需要厂方赔偿原工资待遇的，一般不超过 ...
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或者其近亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤 工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性 ...
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承担的责任。⑤将工伤认定书没有认定的事实给予扩大解释，虚构赖XX在去龙昊公司上班途中的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有：依据《 4460元（223天20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天61.47元∕天2人）；停工留薪 ...
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的营养费、护理费，终止时间没有明确，协议上有新威电器的印章，且有孙立根签字；5．原告邹汉英在工伤前的工资表三份，证明原告的工资 于本判决生效之日起10日内赔偿原告邹汉英一次性伤残补助金6076．8元、一次性工伤医疗补助金 15 968．48元、一次性伤残就业补助金 7427．2元、停工留薪工资4771 ...
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掉的社保费在银行卡中是无法体现出来的，但扣掉的社保费实质上就是申诉人工资的一部分，因此理应计算在内。 在此，我还想说一点的就是，根据个人经验， 。我所以要提及这一点，就是诚望仲裁委能够依法足额支持申诉人合法有据的申诉请求！ 自工伤以来，申请人没有任何收入，住院期间一切费用都系自己垫付，现在申诉人经济上 ...
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元/天的营养费、护理费，终止时间没有明确，协议上有新威电器的印章，且有孙立根签字； 5.原告邹汉英在工伤前的工资表三份，证明原告的工资 二审的争议焦点仍然是：上诉人孙立根、刘珍是否应当支付被上诉人邹汉英的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任。 扬州市中级人民法院二审认为： 根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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