显失公平的情况，相反被上诉人已明确立字据，放弃了权利，再主张权利是没有法律依据的。所以请求二审法院依法撤销原审判决，予以改判。 被上诉人答辩称：被上诉人提交仲裁机关仲裁是要求上诉人支付工伤期间的工资600元，而不是上诉人所说的480元；上诉人是用欺骗手段与被上诉人签订了“工伤事故协议书” ...
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费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时 抚恤金以及生活护理费调整办法，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。 第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级 ...
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原工资福利待遇不变”就等同于“XX市职工最低工资标准”？难道被上诉人以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定”？一审法院认定事实及适用法律的 标准，应当补足”（一审判决书第9页第8、9、10行），但是一审法院在判决书的判决结果中却没有对此作出判决。 综上，上诉人认为一审法院的 ...
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期满后，一直旷工长达3个月之久，按公司规章制度视为自动离厂，不存在工伤辞退费问题。原告已经领取了工伤期间的工资，公司不可能在其没有上班的情况下 决定书，原告于2004年1月15日向福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法院认为，从工伤发生之日至2003年12月25日，均不能认为双方已经发生了劳动争议，只能 ...
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但是单位并非不承担任何责任，以下几项须由用人单位承担： 1.职工治疗工伤期间的工资福利，因为工伤期间，单位不得解除或者终止劳动合同。 2.五、六级伤残职工按月领取伤残津贴。用人单位应根据员工身体状况，安排适当的工作，若实在难以安排的，则须保留劳动关系，并按月支付伤残津贴，且不得低于当地最低 ...
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起1年后，认为伤残情况变化，可以申请劳动能力复查鉴定第四（这也是大家最关心的），既然认定了工伤，且构成伤残，就需要单位赔偿，享受工伤 单位安排护理，假如说单位没有安排还可以主张护理费，这期间的工资，一般来说没有法律的明文规定，但是我们可以按照劳动者的实际工资主张，但是仲裁委一般按1240（济南最低工资 ...
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能按工伤处理。经查明：申诉人1979年参加工作，1995年10月被安排到被诉人下属的盛园酒店工作。1996年3月28日晚6时，申诉人在和面时被绞面 人民共和国保险条例》规定，“不论是否有过错都应定为工伤”。因此，申诉人属因工负伤，医疗费和治疗期间的工资应依法支付。申诉人已完全丧失劳动能力，被诉人应根据 ...
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转入的医院。在这里，转院证明就是重要的书证。（二）工伤期间的工资（误工费）主要表现形式是纳税收入证明、工资条。（三）住院伙食补助费劳动者一方无需 如果没有向法院申请宣告死亡，由于生活困难一次性预支公亡补助金50%的，要出具当地民政部门的关于生活困难的证明。（九）供养亲属抚恤金按规定要支付被抚养人生活费 ...
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部门支持了小刘的申诉。公司不服仲裁结论，向法院提起诉讼。庭审中公司表示，双方已就工伤处理达成一次性补偿协议，公司也支付了款项，不应再次付款。法院审理后认为，双方签订的工伤处理协议虽然对小刘的工伤补助金和工伤期间的工资进行补偿，但并未包含劳动者在解除劳动关系时可主张的一次性工伤医疗 ...
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部门支持了小刘的申诉。公司不服仲裁结论，向法院提起诉讼。庭审中公司表示，双方已就工伤处理达成一次性补偿协议，公司也支付了款项，不应再次付款。法院审理后认为，双方签订的工伤处理协议虽然对小刘的工伤补助金和工伤期间的工资进行补偿，但并未包含劳动者在解除劳动关系时可主张的一次性工伤医疗 ...
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