防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者 正常劳动的，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。 上述工资参照第8条停工停产期间第一个工资支付周期内的工资标准执行；用人单位安排劳动者灵活办公的， ...
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33条规定，申请人在停工留薪期内原工资福利待遇不变，被申请人应当依法足额支付申请人停工留薪期间的工资。同时，根据《工伤保险条例》第37条规定，被申请人应当 十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ...
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原工资福利待遇不变”就等同于“XX市职工最低工资标准”？难道被上诉人以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定”？一审法院认定事实及适用法律的 标准，应当补足”（一审判决书第9页第8、9、10行），但是一审法院在判决书的判决结果中却没有对此作出判决。 综上，上诉人认为一审法院的 ...
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期满后，一直旷工长达3个月之久，按公司规章制度视为自动离厂，不存在工伤辞退费问题。原告已经领取了工伤期间的工资，公司不可能在其没有上班的情况下 日起施行，因而本案可以适用该条例。原告主张被告支付一次性伤残补助金，由于原告的工资低于本市职工月平均工资（2340元）的60%，按规定应按本市职工月平均工资的 ...
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的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的前提下，所需治疗费用由工伤保险基金支付，但是单位并非不承担任何责任，以下几项须由用人单位承担： 1.职工治疗工伤期间的工资福利，因为工伤期间，单位不得解除或者终止劳动合同。 2.五、六级伤残职工按月领取伤残津贴。用人单位应根据 ...
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转入的医院。在这里，转院证明就是重要的书证。（二）工伤期间的工资（误工费）主要表现形式是纳税收入证明、工资条。（三）住院伙食补助费劳动者一方无需 劳动者在住院期间的护理，各地对护理费的标准规定不一，当事人可以参照当地具体规定，决定需要哪些证据。对于后一种情况的护理费，费用数额是按规定支付的，劳动者一般 ...
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支付制度应当明确以下内容： （一）工资支付项目、标准、形式 （二）工资支付周期和日期 （三）加班加点工资计算标准 （四）假期工资支付标准 （五）依法代扣工资的 十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： （一）在事假期间的 （二）无正当理由未提供劳动的 （三）由于劳动者本人的原因 ...
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工资支付周期和日期； （三）加班加点工资计算标准； （四）假期工资支付标准； （五）依法代扣工资的情形及标准。 第九条 用人单位与职工一方就职工年度 保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。 第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： （一）在事假 ...
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支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六，企业应当根据 处理。 对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不 ...
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与定点医疗机构、定点药店签订包括服务人群、服务范围、服务内容、服务质量、医疗费用（药费）结算办法、医疗费用支付标准以及医疗费用（药费）审核与控制等内容的协议 领取，不能同时享受。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按 ...
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