是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发（1994）481号]规定，支付给职工一定数额的补偿金。根据 ，要求一次性解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方协商一致订立协议书。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的 ...
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。6、一次性伤残就业补助金，为二十五个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资。对于第5?7项，×××主张其月工资为 有限公司却没有告知×××应得的赔偿项目和金额，因此，《协议书》是×××在尚未了解广州市***服装设计有限公司应承担的工伤赔偿责任情况下签订的，不能视为×××已自愿放弃协议 ...
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。6、一次性伤残就业补助金，为二十五个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资。对于第5?7项，×××主张其月工资为 有限公司却没有告知×××应得的赔偿项目和金额，因此，《协议书》是×××在尚未了解广州市***服装设计有限公司应承担的工伤赔偿责任情况下签订的，不能视为×××已自愿放弃协议 ...
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11月8日，大田县劳动局对罗耿兴的死亡以田劳办(2001)049号函作出同意工伤认定。2001年11月28日，大田县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申诉以田劳仲 按协议书的时间和收条的时间予以认定，二审中，双方一致认为是先领取补偿款后，才签订协议书、再出具收条，二审按事实予以纠正。综上理由，一、二审处理 ...
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被告立即返还不履行附义务而获取的原告抚恤金赠款63 840元;对黄建兵一次性工伤补助金、丧葬费、家庭特困补助金余额66 780元依法进行分割;由被告承担本案的诉讼费用 日签订的《关于黄建兵同志赔偿金分配协议书》真实、合法、有效。被告杨桔元与原告就黄建兵的工伤补偿待遇231 000元在平等自愿的基础上以 ...
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缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 规定，依法应予支持。 三、被诉人与申诉人签订的赔偿协议书显然严重违反国家强制性的法律规定，属于无效协议，被诉人应根据《工伤保险条例》第六十二条规定，并按照本 ...
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不具有依附，实习生离开用人单位并不构成违约，用人单位要求其离开也无需对其补偿。第四，大多数实习生的工作能力尚达不到用人单位对普通职工的用工 不得对抗受害人。本案中，XXXX职教中心与XXXX公司签订《协议书》约定实习学生在顶岗实习期间发生人身事故，由XXXX公司按照国家工伤保险条例予以处理，且《河南省 ...
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真实意思的表示，是“无奈之举”，未能得到《广东省工伤保险条例》规定的足额补偿，又向万X厂提出按七级伤残支付工伤待遇。为此，黄扬安向佛山市顺德区仲裁 扬安在遭受事故伤害且与厂方解除劳动关系时,其依法可享受的工伤待遇的总额与“劳动争议和解协议书”的数额相差太大,此对于黄扬安而言,明显不公,亦不利于构成七级 ...
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原告同某公司达成了《关于李某因工受伤的处理协议》：给予李某一次性经济补偿1.6万元整。2007年10月14日，上饶市残联发给原告李某《残疾人证》， ，按《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，应确认双方的协议书显失公平，应予以撤销，某公司依法支付李某工伤待遇。 问题二：用人单位能否以民事协议赔偿内容代替其 ...
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：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈 约支付相应费用，王五申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。王五的仲裁主张已经包含了 ...
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