申请，要求确认与原告之间存在劳动关系。5月19日，时装公司向劳动和社会保障局提出中止工伤认定申请，请求在劳动争议仲裁结果出来前，对沈连的工伤认定 之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动保障行政部门的设立而来的，是 ...
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认定是一种行政确认行为。个体工商户的雇工受伤时，个体工商户依法存在，在工伤认定行政程序中，业主申请将其予以注销，在此情形下，劳动保障行政部门仍应 复兴王某某加工户之间是否存在劳动关系存在争议，被告于2010年6月18日中止了该工伤认定。广饶县大王镇复兴王某某加工户于2010年8月18日注销。2011年 ...
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后，再恢复行政案件的审理。 第二种意见认为，该案不应当中止，理由是在工伤认定程序中，劳动行政保障部门有认定受伤职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 笔者同意第二 〉若干问题的解释》第五十一条规定“在诉讼过程中，有下列情形之一的，中止诉讼：（六）案件的审判须以相关民事、刑事或者其他行政案件的审理结果为 ...
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认定举证通知书》、进行了取证调查、依法作出并送达《工伤认定决定时限中止通知书》、依照第三人申请解除时限中止，程序合法。根据其单位调查、方某的申请、诊断 的行政行为应否被撤销，应从以下几个方面考虑：首先，被告受理第三人工伤认定申请是否超过时效。根据相关规定，当事人对是否存在劳动关系申请仲裁的，仲裁耽误的 ...
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的申请期间非不变期间，而是一种可变期间，类似于诉讼时效可以中止、中断。 申请工伤认定，应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的 材料，北京市海淀区人力资源和社会保障局口头告知上诉人应当先经劳动仲裁程序确认劳动关系再进行工伤认定，于是上诉人遵循工作人员的指引先进行了劳动仲裁，2014年 ...
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，对受伤职工合法权益的保护也更加有力。 （2）工伤认定申请期限可以中断或者中止。现行立法设立工伤认定申请期限制度的目的不仅在于督促用人单位或者受伤职工及时 。 （3）工伤认定申请时效应最大限度地保障受伤职工的合法权益。如上所述，职工因意外事故下落不明，其伤害的事实不会立刻凸显，需要经历宣告死亡程序予以 ...
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提出工伤认定的申请是否超过了一年的时效呢？申请工伤认定时效是否适用中止、中断呢？ 审理：法院审理后认为《工伤保险条例》第十七条第二款规定的1年 申请时效。被告人力资源和社会保障局以原告提出工伤认定申请超过1年为由作出不予受理通知书，适用法律错误，违反法定程序，故该行为应予撤销。法院判决撤销被告人力资源 ...
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人民法院两审审理，两审法院均认可余伟安律师观点，最终认定内江市人社局作出的工伤认定决定程序合法，事实清楚、证据充分。随后申请劳动仲裁索要工亡待遇 支付因工死亡丧葬补助金和一次性工亡补助金共计60余万。其间该大学对于工伤认定书提起行政诉讼致仲裁中止审理，西安铁路运输法院受理行政诉讼后，经过两审终审，均 ...
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。聊城市人社局不服一审判决，上诉至聊城市中级人民法院。聊城中院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的 应对方式，其往往会以没有相关意见认定系非本人主要责任的交通事故为由而长时间中止工伤认定程序。如果社会保险行政部门要求按照《工伤保险条例》第二十条第三款的 ...
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。 聊城市人社局不服一审判决，上诉至聊城市中级人民法院。 聊城中院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的 方式，其往往会以没有相关意见认定系非本人主要责任的交通事故为由而长时间中止工伤认定程序。如果社会保险行政部门要求按照《工伤保险条例》第二十条第三款的 ...
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