《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 第二种意见认为 劳动者的合法权益没有实质性的影响。因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解 ...
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是否存在劳动关系的职权。这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动保障行政部门的设立而来的， 证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工 ...
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被告寿光市人力资源和社会保障局。 法定代表人汪秀丽，局长。 委托代理人董军，工伤保险科科长。 第三人胡某某。 委托代理人赵荣烈，山东衡明律师事务所 某某与原告之间存在劳动关系的事实。依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》（2009）行他字第12 ...
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法院裁判要旨】浙江省宁波市江东区人民法院经审理认为：原告唐某在被告鄞州人社局工伤认定程序以及相关复议、诉讼案件中始终主张事故发生之时是按当天16时36分 某持原审起诉意见提起上诉。浙江省宁波市中级人民法院经审理认为：判断唐某是否构成工伤，应当从其是否在工作时间、因工作原因受到伤害等因素加以考量。本案中 ...
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，最高人民法院行政审判庭2009年7月20日给湖北省高级人民法院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认请示的答复》中明确答复：根据《劳动法》第九 《关于超过法定 退休年龄的进城务工农民在工作时间因公伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示 的答复》中已经明确，即用人单位聘用的超过法定退休年龄 ...
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】 江浙省宁波市港闸区人民法院经审理认为：原告陈某在被告某某人社局工伤 认定程序以及相关复议、诉讼案件中始终主张事故发生之时是按当天16时36分原 陈某持原审起诉意见提起上诉。浙江省宁波市中级人民法院经审理认为：判断陈某是否构成工伤，应当从其是否在工作时间、因工作原因受到伤害等因素加以考量。本案中， ...
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（2009）行他字第12号）湖北省高级人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据 证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工 ...
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（2009）行他字第12号）湖北省高级人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据 证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工 ...
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山东衡明律师事务所律师。原告潍坊京佳景商贸有限公司诉被告潍坊高新技术产业开发区劳动人事局工伤行政确认一案，本院于2013年11月4日受理后，向被告送达了起诉状 1-6号证据具备证据的真实性、合法性，且与本案有关联，能够证明被告工伤认定程序合法，确认为有效证据；7-10号证据来源真实、合法，与本案有关联 ...
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证明胡玉兰与原告之间存在劳动关系的事实。依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》（2009）行他字第12号的 认定决定。我机关依法履行了调查义务，在此阶段，原告未提交胡玉兰为非工伤的证据，根据举证责任倒置的原则及胡玉兰提交的证据，申请人因举证不能， ...
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