，认为刘威受伤系与他人口角之争后产生的恩怨所致，其受伤不属于因履行工作职责受到的暴力伤害，决定撤销成都市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，并 职责有因果关系。且《工伤保险条例》第十四条第三项之规定中的“履行工作职责”不应当允许或鼓励采取争吵和打架的方式。据此，请求二审法院撤销一审判决，维持 ...
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，维持原判。 评析 本案的焦点问题是，罗唐雨作为德信电器行的职工，其工作职责是业务洽谈和上门安装服务，驾驶车辆并非其本职工作，其征得驾驶员同意后因 ，其驾车目的应当认定是为了完成送货，符合用人单位的正当利益，应当认定为与工作有关。 从社会实践来看，很多中小企业、特别是个体工商户招录的劳动者，虽有工作 ...
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王某系某铁路局客运段列车员，其所在车队乘务班主要承担A到B、B到C列车的乘务工作。乘务班分为甲、乙两个班次实施倒班值乘，上班时间为六天上班、六天 。王某在上班六天期间倒班休息时在铁路局提供的折返站乘务公寓内受伤，是在工作时间内在工作场所受伤，应当认定为工伤。【管析】笔者同意第二种观点，主要理由如下： ...
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的”，用人单位可以单方解除劳动合同。但是相关法律法规并没有对“劳动者不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践中，用人单位一般通过劳动合同、规章制度等形式对 ”进行界定的过程中，应当予以考量，仅仅根据绩效排名而认定劳动者“不能胜任工作”是不可取的。 第二，完善公司绩效考核制度体系，选用较为合理的绩效考核 ...
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》第五条第二款：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”之规定，被上诉人市人社局依法具有作出本案被诉13010076号《认定工伤 因而，被上诉人市人社局及谢XX主张发生肢体冲突之时是在谢XX工作时间内的事实缺乏证据证明，本院依法不予支持。就被上诉人谢XX受到暴力伤害 ...
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作出工伤行政确认的法定职责。原告与王女士签订劳动合同，双方构成合法的劳动关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成 而言，王女士受伤是在单位的食堂内，在公司能够进行有效管理的区域，属于工作场所的合理延伸。王女士在午餐时间受伤，虽不在从事本职工作过程中，不属于 ...
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约定及公司规章制度”。2013年1月10日至22日期间，陈女士继续在原工作地点上班。 2013年1月22日，餐饮公司以“陈女士拒绝履行公司作出的 、劳动合同解除的合法性及其法律后果等焦点问题。 一、用人单位应对调整劳动者工作地点的合理性承担举证责任。 《劳动合同法》规定用人单位和劳动者订立的书面劳动 ...
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例如职工上班途中进入用人单位管理和控制的区域就属于交叉区域，故应结合与工作的关联程度确定。根据全国人大常委会2006年10月31日批准的1981年《 地点所处道路及环境安全属于用人单位实际控制和管理的范围，因此，应属于“工作场所”的涵盖范围。2. 设立工伤保险制度的目的国家设立工伤保险制度的主要目的是 ...
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北京3月24日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际 ，接受社会监督。通过建立权力清单和相应责任清单制度，进一步明确地方各级政府工作部门职责权限，大力推动简政放权，加快形成边界清晰、分工合理、权责一致、运转 ...
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中华人民共和国人力资源和社会保障部 令 中华人民共和国监察部 第18号 《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现 或者处置不力的； （五）在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的； （六）泄露国家秘密的； （ ...
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