有印证。因此已经有足够证据可以证明2010年6月份，原告不欠被告哪怕一分钱的工资。 2、2010年7月1日， 被告已经单方与原告解除劳动合同，2010 法庭予以纠正。 三、 被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明，被告是在2010年7月 ...
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劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其 导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【操作指引】《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方 ...
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《辞职申请书》，其中离职原因写明：“1.达不到岗位要求；2.适应不了公司的流程。”双方劳动合同于2014年6月21日解除，但自动门公司未支付刘 权利，公司与员工双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付 ...
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支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 14、用人单位不按规定支付经济补偿的 合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前12个月的工资总额，因此根据北京市的地方性规定，属于有效约定。劳动合同法规定新法施行前已依法订立 ...
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补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ...
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交接完毕。如用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。8.4.3用人单位与劳动者解除劳动合同，应当自解除 延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。A.7 社会保险及其他福利待遇A.7.1甲乙双方应按《中华 ...
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】 一、关于经济补偿金。原告称：“2011年9月7日……项目经理李松口头告诉我办理交接手续，之后就不要来上班了，并说我就是来上班也没有工资 工资报酬。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案中称 ...
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。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请某撤销的，人民法院应予支持。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华 并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不让其办理工作交接，该栏内容系某科技公司逃避法律责任的一种方法。肖某不服仲裁裁决，诉至人民法院。 原告诉讼 ...
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劳动关的依据，而且可以作为双方签订书面劳动合同依据。理由：该表记载员工的工资额、工种、工作条件等，虽然员工将要离职时签字，但可以认定为签订书面劳动合同的 ，被告与原告相关部门办理离职移交手续，并签署《员工离职交接表》，但原告未按时结算被告的工资。由于双方的劳动关系无法再继续履行，应认双方于2013年5 ...
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元而非1800元，并且刘洪志曾经预借公司现金2000元，应当从刘洪志的工资中扣除。6、根据规定，经济补偿金与赔偿金不能同时要求用工方支付。综上， 枫桥公司公司办理了工作交接，应视为双方解除劳动合同，刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职，与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书 ...
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