至2013年3月31日止。从合同订立主体发生变化外，其他内容如工作场所、工作岗位、工作内容、劳动报酬等约定均未发生任何变化。 2013年3月初， 赔偿金的仲裁请求事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案中主要涉及工作年限的计算、无固定期限劳动合同订立条件、劳动合同终止的法律后果等。 一 ...
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副总。双方未签订正式的劳动合同，但是在双方的入股协议书中对刘**的职务、工作内容均已约定。现刘**申请劳动仲裁，请求：1、2012年4月少支付 均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数，深圳市**公司也是按照刘**未出勤 ...
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在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位。但司法实践中，用人单位以用工自主权为由作出的此项约定或规定 办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重工作导致流产等异常状况出现，企业将承担严重的责任！风险极大而收效甚微，肯定是 ...
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诉讼工作，合同管理越来越成为律师一项独立工作，工作内容中如合同进行审查、修改、起草、合同谈判等也日渐分离出来而作为每一个专项法律服务，律师队伍中所谓的 学习西方先进法治管理经验的新型企业，则以现代化管理理念来建立起日常的合同管理工作体系，注重在合同质量和技巧的严格把关以控制其法律风险成本，一般此类企业 ...
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劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动 都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中 ...
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小李又提出抗诉申请，检察部门没有受理。【案件启示】有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度 与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。三看受害人的 ...
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书面变更。但是法律规定了在具备法定情形下，用人单位可以单方变更劳动合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作 公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核 ...
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。小李的受伤是在职工宿舍内，宿舍应该属于生活区域，搞好室内卫生不是其工作职责，而是他们的共同生活需要，最主要的是事发当天是小李值日打扫卫生，后 不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。 三看受害人的行为 ...
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并非针对申请人一人，而是“一次简单的部门调动”，邮件中也只字未提李先生不胜任工作，字里行间体现一种美好的展望。另外，公司启动的2012财政年度的绩效考评，其 后，必须为员工提供培训或者调整新的工作岗位。如果是工作岗位的调整，则必然有工作内容的调整，假如只是单纯地工作地点变动，或者只是上级领导变更，一般 ...
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约定的不超过6个月的考察期。 【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： ①劳动合同期限; ②工作内容; ③劳动保护和劳动条件; ④劳动报酬; ⑤劳动纪律; ⑥劳动合同终止的条件; ⑦违反劳动合同的责任。 劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容 ...
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