证据一、劳动合同，拟证明双方的劳动关系及被告的工作岗位是部门经理，并有绩效奖金；证据二、费用报销清单7份，拟证明原告没有支付被告相关提成及奖金 。原告与被告再次签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告公布 ...
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反诉被告承担货物损失11602.44元没有事实依据。反诉被告作为物流主管，即使在工作中存在有货物遗失，原因也是多方面的，其行为也是职务行为。双方 /日150%=1 025.8 7元，小计2313.23元；合计5350.60元。扣除费用报销凭证中记载的“扣水电费8元”，应为5342.60元。鉴于何某和兴 ...
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了下列证据：1.劳动合同3份，证明原、被告双方存在劳动关系，被告从事销售工作，合同约定了公司的规章制度；2.解除劳动合同通知书1份，证明公司解除劳动合同 手册节录1份（打印件），证明被告违反了员工手册的规章制度；9.公司员工费用报销政策节录2份，证明被告违反了员工手册的规章制度；10.仲裁裁决书1份， ...
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均以欺骗方式填写了虚假信息。公司接到相关举报后查实了上述事实，并发现被告在工作中存在虚报合同价格从中赚取差价的违规行为，使公司蒙受经济损失的同时影响了公司的 须在费用发生后一个月内交给主管审核，唐某直至仲裁时才主张该业务费用报销，不符合规定，应全额返还该笔款项。请求撤销原审判决第二项，改判唐某全额返还 ...
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，被申诉人单方取消每月的补贴工资2600元，2009年3月底，被申诉人变更申诉人的工作地点至山东，但并未与申诉人达成一致。2009年4月21日被申诉人以申诉人 ：郑某作为销售代表，2008年每月享受2600元的费用报销，随工资一并打入其账户，郑某认为该项费用是固定的补贴工资，并要求支付2009年1月至 ...
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现场时听交警说“没有发现碰撞痕迹”。 12月14日，本报记者联系如皋市人民法院，工作人员说，案件正在调解，如果调解不成功，将会提交审委会讨论决定。因为是 资源和社会保障部门进一步细化的相关文件中，规定对交通事故造成的治疗费用不予报销却非常普遍，几乎成为全国通行的作法。 知名医疗法律专家、北京中医药大学 ...
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相应扣减。深圳康美生物科技股份有限公司已向法庭提交了何新宁亲笔书写的费用报销单及月费用金额构成，何新宁对此不予认可，深圳康美生物科技股份有限公司 授权给董事长和总经理制定实旋。而且，何新宁在深圳康美生物科技股份有限公司工作期间，未恪尽职守遵守国家法律法规，导致深圳康美生物科技股份有限公司被深圳市南山区 ...
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简介】 2007年5月甲入职乙公司，并在2009年5月18日调入丙处工作，并签订书面《劳动合同》，双方所签最后一份合同期限为2015年4月 到发放日，申请人就自己提出辞职，4-6月份的销售费用及个人统筹费用需要等申请人配合被申请人进行工作交接以及各项费用报销的核对，核对无误后，被申请人才能给申请人报销 ...
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【案情】 张甲系某粮食收购站法定代表人，雇佣同村村民张乙、张丙从事装卸工作。某日，在装卸过程中因张丙操作不当致粮袋跌落，张乙被砸伤。住院治疗 争议。 【审理】 法院对原告张乙的损失认定为扣除报销部分后的医疗费、误工损失、住院伙食补助费、营养费、护理费等费用总额，判决由张甲、张丙赔偿上述损失。判决作出 ...
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强行解除了苟某的合同。在苟某工作期间，为了避税，只有2000元是按照工资名目打入其银行卡，其余款项包括项目薪酬均是以费用报销的名义打入其银行卡。浮动工资实际支付了2个月计9400元，其余尚未支付。苟某认为报销发放的不是工资和浮动工资，每个月只发放了2000元工资。于是申请劳动仲裁要求 ...
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