按照用人单位的要求完成工作任务后，用人单位就应当支付相应的工资，除非劳动者的劳动存在瑕疵，如生产的产品不合格，未完成销售指标等。（2）货款不能及时回收 可以为用人单位控制。假如一名劳动者销售业绩相当好，按提成约定可以提取高额的提成工资，但其与用人单位的劳动合同到期了，这时，用人单位就有可能与买方恶意 ...
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为止，王莘回单位继续履行劳动合同。工厂的错失属于“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动 赔偿费用”的规定，支付王莘的工资及赔偿费用共计1875元。另一种方法是按当事人同意终止劳动合同处理。根据“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务完成 ...
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日，2011年7月14日向原告支付工资，原告的月工资是3800元的事实；兴克公司离职报告表，表上离职原因一栏填写“工厂辞退”，证明被告违法解除劳动关系的 制度打卡考勤，没有加班的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的情况下擅自离职的事实。同时，对 ...
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，连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，第一、2013年12月 ...
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的是，益田公司故意恶意违背合同约定，故意迟延支付工程进度款，致使我大量垫资施工，为了购买建材、租赁设备和向农民工施工建设人员发放工资，我不得不抵押自己的房产、 人员只能在现场以外租住当地村民的房子，当时的吃住条件非常恶劣，上述设施按合同约定都应该由益田公司提供，可是付伟杰相信了益田公司董事长李玉田的话 ...
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，厂里急招工人20名，许诺给以高薪，比同行业的高出500元。附近另一家工厂工人李某听到后，非常高兴，就辞职到加工厂来。开始工作的第一天，李某 。根据同工同酬的原则，用人单位对未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，又没有集体合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种 ...
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富民方面主张权利。 八、关于赔偿利息损失的争议 保经邦认为由于富民方面未按租赁协议的约定履行相应义务，导致其为富民方面多垫付了上述款项，因此根据《 经济贸易局和云南省富民县人民政府未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...
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季度奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即表示不发工资就不上班。15日，方某以工厂拒不支付工资为由，书面申请辞职。厂领导提出辞职可以，但要 劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位 ...
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四条 劳动力 (9)、(10)等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。 第四十七条 (三)奖金 提前竣工的奖金(如果有的话)。如果 本工程的施工、建成和维护。 4.雇主持此立约保证，按合同规定的时间和方式，向承包人支付合同价款，作为对本工程的施工、建成和维护的报酬。 本 ...
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企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的 。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在 ...
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