招工人20名，许诺给以高薪，比同行业的高出500元。附近另一家工厂工人李某听到后，非常高兴，就辞职到加工厂来。开始工作的第一天，李某问每月的工资时，人力 经理回答得很含糊。李某担心之前的许诺不能兑现，便要求订立书面劳动合同，但工厂以工作太忙为由，说等过几天就为他们20名工人办理书面劳动合同手续。 20 ...
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人雇人代班后，在离厂不远的地方合伙开了一家饮食店。 1996年5月，工厂法定代表更换。新厂长上任后即进行劳动人事制度改革，整顿劳动纪律。新厂长得知 到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由， ...
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。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明 应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告表中离职原因和工厂报告的该部分内容是原告书写的，不能 遗失统计表中签名之后，可以确认何某是因为遗失兴克公司服装货物存在严重失职后同意“工厂辞退”离开兴克公司，可视为属于双方意思表示一致，同意解除劳动合同的情形， ...
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皮料数量达到1500套，造成工厂巨大的材料损失，因此，被答辩人自我感觉不胜任工作，于2011年5月16日主动向答辩人申请辞职，因此答辩人才同意解除与 合法与被答辩人解除劳动关系，并且根据《劳动合同法》相关规定，被答辩人主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。因此，被答辩人请求支付经济补偿金1450元的 ...
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。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。双方均确认因工厂停产，张乙辞职。因工厂无法提供劳动条件，甲可单方解除与其劳动关系。根据甲所确认的实发工资的数额，工厂应支付张乙解除劳动关系经济补偿金15,892元。 原审法院据此判决：北京***厂应于判决生效之日 ...
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养老保险和辞职问题，记者采访了北京市炜衡律师事务所资深劳动法专业律师单兴山。 社保部门要求补缴养老保险费 “我从20岁开始工作，当时在一国有工厂当工程师 或者提起行政诉讼。因此，吴女士可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 劳动者辞职是否担责视情况而定 “吴女士向单位提出解除合同，是否应该承担赔偿责任 ...
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的所有权人同意，还将广联印花厂的6个印花版运到了自己的工厂。其后，陈某从广联印花厂辞职，并旋即向包括上述客户在内的有关企业发送函件，告知有关客户其已 的客户联系，将客户委托广联印花厂加工印花业务的25支印花版转移至自己拟开办的工厂使用，甚至从广联印花厂窃取6支印花版，上述行为构成了对广联印花厂商业秘密 ...
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不会有大的经济债务纠纷，但我们中的绝大多数不可能不工作。不管是普通的工厂工人，还是企业的白领，抑或是公司的高管，都有可能遇到劳资纠纷。了解劳动 不要写“身体原因”“自身发展需要”等可以归结为自己原因的理由。王律师建议您，如果一定要辞职，首先尝试找一下公司有无一下管理漏洞：第一，有无购买社保，第二，有无 ...
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上海市第一中级人民法院经审理查明：被告人唐志华原为上海市东方造纸机械厂职工，1986年辞职 后，先后从事个体运输、家具调剂业务。期间，唐志华与上海印刷 包装机械 邵 先初、张勇，利用他们职务上的便利，把自己的私营公司加入到精 工厂与原有供应商正常的供货渠道中，通过转手加价开具发票的手 段，将集体所有的 ...
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