一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间 1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。 其实不然，从《劳动合同法 ...
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的比重偏低，又由于大批农业劳动力进城谋业，造成劳动力供过于求，企业边际工资水平低下。另一方面，加入世贸组织，参与国际分工越来越多，进出口贸易迅速扩大， 改革有待深化 国民经济战略调整启动不快，国有企业的改革不能到位，致使国有企业工资收入分配制度改革也不可能真正到位。特别是"十五"期间，我国所有制结构、 ...
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担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 第十一条协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资 另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 第十八条在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有 ...
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争议案件起着至关重要的作用。 依照《工伤保险条例》第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 刚成立的企业，一旦发生工伤事故，该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样无法计算。如本案橡胶公司从开始生产经营，到发生工伤事故仅三个月的时间。 ...
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争议案件起着至关重要的作用。 依照《工伤保险条例》第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 刚成立的企业，一旦发生工伤事故，该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样无法计算。如本案橡胶公司从开始生产经营，到发生工伤事故仅三个月的时间。 ...
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1：辽宁省大连市中级人民法院（2020）辽02民终7381号判决认为：《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格 用工主体的徐广友施工。根据上述规定，亿川公司应承担清偿拖欠叶世军工资连带责任。 案例2：吉林省长春市中级人民法院（2020）吉01民终5265号判决 ...
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工作23.5天，其中工作日工作22天、休息日工作1.5天） 6月份日工资=232020=116元 6月份月工资=116*18.5=2146元 （工作18.5天，其中工作日工作 的确定 该科技公司未按照人社部门责令改正决定要求，及时足额支付曹某工资，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，人社部门要求该科技 ...
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裁决被申请人（被告）支付经济补偿金2万元。 申请人（原告）举证：公司内部的工资等级表、员工录用审批表、入职个人信息登记表、转正申请表、离职结算表（ 的职位为副总经理，基本工资为4万元每月。 被告（被申请人）举证：劳动合同、工资表、员工离职申请表、营销策划方案等，欲证明申请人（原告）的基本工资为1620 ...
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不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 04 什么情况下 ...
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、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。 劳动和社会保障部 建设部 二00四年九月六日 建设领域农民工 保存两年以上备查。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设 ...
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