，被申请人实际支付给申请人的工资在扣除由申请人交纳的的个人所得税、社保、住房公积金部分后，实际发放的工资与申请人入职时谈妥的工资不一致，根据《 余额与误餐费的体现，其他部分在工薪单中并未体现，申请人多次找被申请人给个合理的解释，被申请人的解释是福利的20﹪包含了住房公积金补贴，根据北京市实施《住房 ...
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企业所得税前扣除。《高等学校学生勤工助学管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定第二十四条 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府 按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。第二十六条 校外勤工助学酬金标准不 ...
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的规定。次月，陆先生发现公司非但没有将之前被扣的工龄工资返还，又继续扣除了当月的工龄工资，随以此为由书面向公司提出解除劳动合同并要求公司返还被扣工资 公司的改革制度在制定程序上不合法，内容也不合理，对于年终绩效考核的决定权在公司处，无法保证公平和公正，公司将原本固定的工龄工资变更为年终绩效奖金，属于 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条规定：证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。虽然法律没有进一步明确 的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚是公司行使管理权的表现，没有过错。故笔者认为公司扣一天工资不违反法律规定。（浙江省杭州市余杭区人民法院雷子君） ...
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，派遣公司和用工单位又提出一些在解除通知上没有写明的解除理由，如报销费用不合理及签订合同失职给单位造成经济损失等。但法院认为：第一、如果报销费用不 /月1个月2倍＝40000元；② 08年之后，3292元（08年上海月平均工资）3倍1个月2倍＝19752元合计：59752元由于59752元没有超过08 ...
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，派遣公司和用工单位又提出一些在解除通知上没有写明的解除理由，如报销费用不合理及签订合同失职给单位造成经济损失等。但法院认为：第一、如果报销费用 ×1个月×2倍＝40000元；② 08年之后，3292元（08年上海月平均工资）×3倍×1个月×2倍＝19752元合计：59752元由于59752元没有超过 ...
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才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。 有些公司可能会直接在劳动合同中约定损失 。 还有的人可能还会遇到这样一种情况：自己没提前通知就离职，公司就押着工资不给发。这种情况符合法律规定吗？ 这里要注意的是，《劳动法》第五 ...
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，每月任务按工作量分配比例，完成多少拿多少，哪项工作没有完成，就按照确定金额扣除。2 、你明天来公司时把行政人事方面资料移交王X。2 010 年8 月 劳动合同，属于失职行为。如果支持人事经理二倍工资请求，等于认可人事经理可以从失职行为中获益，这显然是不合理的。 就本案而言，虽然当事人之一也是人事经理 ...
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解释，吴先生手拿一份协议书给记者看，其中一项条款说明了工人未工作到年底的工资结算方法，原文说，“1个月以内退场者，按协议价的50％进行结算，1个月以外 他出于照顾心理，才没有按照这个协议给姚清华结账，所以他最后认为给姚清华所定工资完全合理，不会再多给他1分钱。北京陈剑峰律师对此解释道，根据《劳动法》的 ...
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，故未能办理失业保险登记责任在李xx，而李xx辩称系因其不能配合签字确认不合理的事实，沈阳xx商业有限公司因此未为其办理失业登记。还查明， （313天365天15天），扣除沈阳xx商业有限公司已经支付的年假补助，应向李xx支付2014年度、2015年度未休年休假工资5966.67元（2700.2元21 ...
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