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计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为,公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是该公司正式职工,不受 工会主席签订集体合同属于无效,是无稽之谈。第二,集体合同的内容是用人单位的劳动标准。根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定,用人单位职工一方与用人 ...
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双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数: 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限 的60%。 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%; 4.职工病假待遇如果高于本市上年度 ...
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最低工资的含义表述得清楚的。而本案中,该鞋厂支付给职工纪某的全部工资为320元,由于该厂基本上每天都延长工作时间1小时,且有两个星期天不 基本工资,哪些是资金、补贴,哪些是加班加点工资,防止出现只向职工提供工资的综合数额,而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题。[案情结果] 仲裁委员会调解无效, ...
//www.110.com/ziliao/article-326268.html -了解详情
签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在 劳动所应当得到的,不应当包括在正常工资范围内。你每月的总收入超过了当地最低工资标准,但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准,该公司的做法显然违反了国家关于 ...
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某一直进行康复治疗,未至单位上班。单位也一直未发放吴某患病治疗期间的工资。2013年12月,吴某至当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付 的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。这说明,病假工资 ...
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考勤表、通知、接处警工作登记表、江南银行客户对账单、员工守则、EMS查询单、工资单及双方当事人陈述等证据材料在卷予以佐证。 本委认为:当事人对自己 支持。2013年8月,被申请人支付申请人工资203.3元,因该工资低于最低工资标准,故被申请人应当按照最低工资标准补足申请人该月工资。因被申请人已经支付 ...
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的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。董补民/斯娜临时用工被辞退经济补偿做得对[案情 ,用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、失业保险的情况,且存在工资低于最低工资标准现象,本案就是一个典型的案例。本案经过一裁两审、三个诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-539319.html -了解详情
缴纳各项保险。被诉人至今下欠风险抵押金1000元,应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准,应补发。被诉人安排申诉人法定节假日、公休日照常上班,但未支付加班 处工作,并签订了用工合同,双方形成了劳动关系,被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费。被诉人支付申诉人的工资低于济宁市 ...
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上班。原告终止劳动合同前12个月(2012年5月至2013年4月)工资分别为:1206元、1574元、1325元、1280元、1394元、1505元、 应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定,按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元,因被告已支付原告病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-515143.html -了解详情
2、疾病救济费。从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定来看,二者是列于一种并列的位置,但《劳动法意见》59 支付病假工资,要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇,都不能低于最低工资标准的80%。但是,各地的做法不一,因此,还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-461477.html -了解详情
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