劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 。 1、申请人治疗结束后，回到被申请人处上班后，未经申请人同意，将申请人从原来的倒料工作调整到套袋工作，仍属于操作岗位，套袋工作实为两个人的 ...
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，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于 奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并 ...
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[2008]43号《财政部关于做好资产评估机构过渡期末有关工作的通知》，旨在证明原告资产评估公司股东会决议的受让人无权受让股权。 5．2008年8月15日 。 5．2006年和2007年原告资产评估公司与第三人房地产估价公司发放的全部应付工资清单，旨在证明按收入比例分摊费用，第三人房地产估价公司多承担 ...
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；被申请人辩称：一、被申请人支付劳动报酬符合双方签署劳动合同的约定，劳动合同约定工资从2013年5月1日起由八百调整至一千三百八十三元，实际工资的减少是所有 劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条第二款、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，规定，本委裁决如下：一、被 ...
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就此与李某进行了口头协商。医药研究所未拿出与职工协商一致的凭证和调整工资发放形式及工资调整的有关规定。李某因对医药研究所2002年10月后的工资 工作的范围及条件。其次，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同 ...
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专业不符及公司未与其协商，口头表示不接受调动。公司再次发出通知调整岗位，吴某向公司提交解除劳动合同的通知，公司未答复，要求吴某执行调令。吴某向劳动 。袁某向法院起诉，要求邮政局补缴养老、医疗、失业等保险，提供了邮政局发放的工作证、工资存折等证据。 一审认定双方不属于劳动关系，对其诉讼请求不予支持，驳回 ...
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的职务及薪资待遇，原告在职期间工资均已足额发放，并提交证据2《关于王**任职调整的通知》，证明因原告多次不经允许擅自调休、离岗，导致所 、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告王**2018年9月份工资4726.23元。三、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内补发 ...
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年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。2014年5月8日，被申请人对员工工资发放进行了调整，由原先的全部收入银行代发改为每月10日财务部将 24日，被申请人向申请人发出了要求申请人于2014年9月26日前返回被申请人处工作的通知。申请人于2014年9月26日回到被申请人处，但被申请人不让申请人进 ...
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。A公司未与周某签订劳动合同，应向周某支付每月二倍的工资。A公司未提供周某的出勤记录、工资发放凭证，原审法院分别依照纳税记录、周某的陈述和工资 带来不利影响。2005年5月25日，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）指出：“一、用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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宣传部工作，被告海南师范学院确定对其发放基本工资274.50元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动。根据上级有关部门的通知，海南师范学院冻结了人事调动和 。上诉人工作时间不满四年，根据劳动法有关规定，应按3个月标准工资补发解聘补偿金，被上诉人已发给上诉人王锐解聘补偿金835元，还应补发966 ...
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