经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。 【无故拖欠】 《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第四条指出，《规定》 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 用人单位存在无故拖欠行为的，根据《劳动合同法》第三十 ...
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争议案件若干问题的解答》第七条指出，鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 二）原告应得的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂 ...
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签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，冼某应该按月支付工资，并应根据《工资支付暂行规定》建立工资支付表，保存两年备查。因此应由冼某承担已发给 元及经济补偿金3152。5元。【法律依据】1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款：没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...
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，都居于一个十分重要的地位。但是，我们目前的现实情况是，虽然有劳动法的明确规定、虽然有劳动行政管理部门的监管，但仍有很多企业每月既不向劳动者发放工资 工资标准的举证责任应由有人单位来承担。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 ...
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部发[2004]22号)，建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 ...
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事情，等待事情上升到法律层面后，就要按照冷冰冰的法条进行处理了。 本文涉及法律规定： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 ...
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向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 因此，每个月的工资条，都应当妥善保存。 本文章来源于山东省高院微信公众号，仅限交流学习使用， ...
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包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资什么时间发？《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定 ...
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工作近10年中，被申请人安排的工作时间是工作24小时、休息24小时，而劳动法规定职工每天工作8小时、每周工作40小时，如此计算下来，我在被申请人处工作 机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》，陈某某要求支付加班工资的请求没有法律依据。 ...
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种子，但前提是必须征得本单位工会同意，而且延期的时间应按当地劳动行政部门的规定执行，否则仍属无故拖欠。本案中，制鞋厂资金周转困难的情况虽然属实，但其 延期支付工资的办法，而不能以实物顶替工资，事实上造成了拖欠职工工资，其行为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》，故依法裁决如下：(1)制鞋厂按标准补发 ...
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