的分歧。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：第四十七条经济 工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一 ...
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交流。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定 解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款： 第四十七条 ； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （ ...
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（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。第6条：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括：（ 本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，被告每月按营业额提成办法支付给原告工资，由于原告每月完成的营业额不同，因此，原告每月的 ...
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，任何超时工作都应被视为是为完成本分包工程所必须的，乙方应承担由此发生的费用。 9.24 乙方应及时向农民工发放工资，否则，甲方有权从 下列任何一种方式计算： (1)固定劳务报酬(含管理费)。 (2)约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算。 (3)约定不同工作成果的计件单价(含管理费 ...
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个人销售计划》，约定了2015年7月1日至12月31日期间李某销售佣金的计算方式与佣金支付时间。在销售计划期间，李某完成了7个项目销售项目，根据佣金 加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。”第六条：“计件工资是指对已做工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 ...
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个人销售计划》，约定了2015年7月1日至12月31日期间李某销售佣金的计算方式与佣金支付时间。在销售计划期间，李某完成了7个项目销售项目，根据佣金 ）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。第六条：计件工资是指对已做工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 ...
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总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和 工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于 ...
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：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 被告质证：认可。 原告证据：聘用合同、计件定额责任书、劳动合同。 证明原告从1997年2月已经在被告处工作。 被告 应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作，被告也确认与粉尘有解除，应当认定越高从事的是职业病危害 ...
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为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实 明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士 ...
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隔月支付，现无拖欠特征；原来是次月支付的，现在却隔月支付，又无正当理由的，则有拖欠之嫌。本案双方约定“按月足额支付工资”，但未约定具体支付时间；查阅劳动法律法规规定，未禁止隔月支付工资的方式；又结合双方当事人的工资（隔月）发放习惯，及（计件）工资计算流程特点考虑，对申请人认为隔月支付工资而构成 ...
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