、遵守其规章制度。从现有证据来看，可以确认被告每月发放给原告固定工资1000元，并非只按提成结算报酬；原告有事需向被告请假，可以看出原告接受被告管理， 作处理。 【法辞典】 《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付 ...
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%，5万以上25%。据鞠强供述，客户所交的服务费有40%用作广告推广，30%至40%用作工资和提成及日常开销，只有最多5%用于给客户店铺装修、刷 有争议。笔者认为，从经济社会发展趋势及维护多元有序的市场秩序出发，无论是书面合同还是口头协议均属于合同诈骗罪中的合同。事实上，对于一些常年合作伙伴来说，某单 ...
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组织旅游、实际参观等方式，以公司名义与集资户签订借款协议等形式员工按各自吸纳的集资额的0.5%-5%提成，合同签订后，财务人员每天向李某报告集资款数额， 定的利率和回报率在某市区向社会公众吸收资金，领取工资或提成款华晨公司系被告人李某冒用他人名义与其注册成立。从此可以看出原审确定惠某等其他被告人为个人 ...
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提供的xx公司业务登记单、合作协议、说明等显示，原告的工种为xx公司客户经理，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。 二、被告没有任何证据证明与原告不是 2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资的规定可知：被告可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 ...
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。 董某上诉请求： 1、撤销一审判决第四项，改判华商公司向董某支付提成4250000元。 2、事实和理由：一审法院事实认定不清，董某作为古蔺项目 时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险等事项，以此作为今后开展工作和发放工资的依据。正是由于劳动合同内容的明确性，实务中也成为法院审理劳动争议案件所参考的重要 ...
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有风险为由一直不肯还款，小华无奈起诉。近日，苏州市虎丘区人民法院对这起合伙协议纠纷案依法审理认为，小华既不参与经营管理也不承担亏损风险，双方之间真实的法律 就以经营周转为由借钱原告小华陈述，店里一直未与其签劳动合同，几个月的工资和提成也被恶意拖欠。于是其一边申请劳动仲裁，一边向法院起诉索要借款。庭审中 ...
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年7月1日袁某受聘到某公司办公室工作，当初约定工资底薪2500元，每天伙食补助10元，招收学员数额提成。几个月后公司通知袁某解除聘用关系，此时， 依法受理，并及时组织庭前调解，促使双方达成上述调解协议，使得案件圆满解决。 深圳劳动案中对于劳动者讨要工资的案，通常情况下属于劳动争议。需要经过劳动部门先行 ...
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某。正文：1.黄某担任业务员；2.月工资2500元加提成；3.本协议自双方签订后生效。”协议下方有黄某的签名、公司的盖章和签订日期。签订日期是在黄某入职后几 三句话的协议也叫劳动合同吗？一般只要约定了岗位与工资的协议就会被当作劳动合同。2．签订了劳动合同，但只有一份，或者没有给劳动者一份，都算是签订了 ...
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14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的 直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。 ...
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14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的 直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。 ...
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