不违反法律、法规及政策等规定。合法性原则作为认定用人单位规章制度效力的标准毫无争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班 四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、在非全日制用工形式下，不存在加班的情形。一般而言，非全日制用工也不涉及年休假、医疗期等 ...
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年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，李xx于2015年12月3日申请劳动仲裁， 条例》第十七条第一款规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费 ...
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保险待遇的条件 （1）必须达到法定退休年龄； （2）累计最低缴费满十五年。 2、法定退休年龄 （1）男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁， 、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。 （2）事故伤害，一般包括 ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力，即使原告 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 加重。如规定：“员工一年内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” 三、如何走民主制订程序？ 民主制订程序一般 ...
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工资发放 受疫情影响，工作如何进行，工资如何发放，是劳动者最关心的问题之一。丰台区法院民二庭庭长周海平表示，疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要 补偿。 李某要求某电子有限公司支付2003年2月24日至2007年7月31日未休年休假工资及因非典期间辞退应支付的2003年6月1日至2007年7 ...
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单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7、补偿金和违约金如何约定？ 特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准 劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位 ...
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劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位 证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用 ...
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岗位及薪资调整时以正当性及合法性为前提；在对三期女职工及病假职工的请休假管理、是否及时返岗以及劳动关系解除问题上，依法行使用工管理权。 一审法院 公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作失误。 本院查明 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：闫x提交的新证据虽然是复印件，但是新证据中的调休申请及威 ...
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劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动 ...
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