支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。最终判决：公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。 法官点评： 除了按月向劳动者发放 证明不予发放的合理性，并且在庭审中陈述，其他员工都已经发放了2019年度的年终奖，唐某作为公司员工，理应予以发放。 以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也没有与刘 ...
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仲裁委员会作出的海龙劳人仲裁字(2014)100号仲裁裁决原告向被告徐某支付年终奖27950元缺乏事实和法律依据。原告认为，双方签订的《劳动合同书》中均没有 7月被撤销，徐某于2013年12月提出离职后也没有参与公司2013年度的年终考核。公司根据徐某2013年度所负责项目的业绩、职责岗位、工作表现等 ...
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奖金，增强员工对企业的信任以及工作的积极性。如果企业设置各种条件阻碍劳动者的年终奖，劳动者也不应任其宰割，在与企业协商无果的情况下，劳动者 止，每月税前薪金为15000元人民币，其中基本工资10500元，绩效工资4500元。年终目标绩效奖金为35000元人民币，实际发放金额根据每季度的考核结果计算。马 ...
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获得支持，公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉，需支付年终奖。 据悉，王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的 ，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中时，用人单位则应根据劳动者的业绩按照合同约定 ...
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和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者的工资应包括奖金，而年终奖金属于奖金的一种。国家统计局发布的《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围 概括，不是要求用人单位将工资定义范围内的工资类型全部发放。 二、公司拖欠年终奖相关案例 《钱某与广州松某空调器有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书》本案是 ...
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： 泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了按个人全年总工资的3%发放年终奖，同时甲公司在庭审中陈述，2020年9月，已经向所有的员工发放了 其支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。最终判决：公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见， ...
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把钱退回。几十名员工共需退还约30多万元。对此法律人士表示，如果在发放年终奖之前，单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准，这种情况下单位是无权要求退还 作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10％－30％甚至50％的上下浮动。 年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者 ...
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把钱退回。几十名员工共需退还约30多万元。对此法律人士表示，如果在发放年终奖之前，单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准，这种情况下单位是无权要求退还 的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10％－30％甚至50％的上下浮动。年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者 ...
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