未能提交充分证据证明盛*公司系非法解除与其的劳动合同，故盛*公司应向其支付经济补偿而非赔偿金。祝**在云*公司平均每周工作56小时，每周超过法定工作时间16个 ，本院予以纠正。五、祝**要求支付连续用工增加工资差额、劳保服装费、年终绩效奖的请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，祝**及盛*公司 ...
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对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，在职员工年终奖根据全年集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核 刘某违约行为的认定，某化学公司有权根据合同约定要求刘某返还违约期间的经济补偿。本案告诫劳动者应当遵循诚实信用原则，按照双方竞业限制协议的约定全面履行 ...
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但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未 低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。21．劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制 ...
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尚未偿还的贷款由被告继续偿还。婚后共同还贷及增值部分作为共同财产依法分割。根据照顾女方利益原则，被告酌情补偿原告60000元。关于双方提取的公积金及住房补贴，原告 收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约210000余元，在双方产生矛盾并分居后集中提取，就去向未能作出合理 ...
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尚未偿还的贷款由被告继续偿还。婚后共同还贷及增值部分作为共同财产依法分割。根据照顾女方利益原则，被告酌情补偿原告60000元。关于双方提取的公积金及住房补贴，原告 收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约210000余元，在双方产生矛盾并分居后集中提取，就去向未能作出合理 ...
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尚未偿还的贷款由被告继续偿还。婚后共同还贷及增值部分作为共同财产依法分割。根据照顾女方利益原则，被告酌情补偿原告60000元。关于双方提取的公积金及住房补贴，原告 收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约210000余元，在双方产生矛盾并分居后集中提取，就去向未能作出合理 ...
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尚未偿还的贷款由被告继续偿还。婚后共同还贷及增值部分作为共同财产依法分割。根据照顾女方利益原则，被告酌情补偿原告60000元。关于双方提取的公积金及住房补贴，原告 收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约210000余元，在双方产生矛盾并分居后集中提取，就去向未能作出合理 ...
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了同申诉人的劳动关系，并拒付经济补偿是事实。被诉人于2009年2月26日单方解除了同申诉人的劳动关系是事实，被诉人处罚通知单可以证明。别外，被诉人答辩中 经济补偿金的法律责任。(略) 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的申诉人工资是事实。 附：法律依据（部分）《劳动合同法》第四十二条劳动者 ...
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相关权益。公司管理人员，尤其是高层管理人员，作为公司的掌权人，公司内部职级中的顶端人员，在现实中可以通过自己代表与自己代理获取劳动法上利益已是 、加班工资16655.10元、双倍工资的另一倍57470元、经济补偿金6839元、2010年度年终奖4000元、报销因公出差的住宿费150元、补缴2010年9 ...
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用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 、13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括双薪 ...
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