加班加点工资、特殊情况下支付的工资”。根据该规定，公司向其发放的年终奖属于奖金的范畴。因此，应当将年终奖计入未签订书面劳动合同双倍工资的计算基数。 公司 的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得 ...
//www.110.com/ziliao/article-617865.html -了解详情
记录”，而是属于“双方事先确认认可一致的考勤记录”。针对该考勤记录所载明的加班时间，经过统计共发生工作日的延时加班29,551分钟，未足额支付加班费的双休日 的漠视，以及对于劳动者合法权利的侵犯，公司并没有按照法定程序制定合理合法的年终奖金制度，并对劳动者进行公示；作为劳动者的张柏芝根本无法举证证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
合计：14300+7726=22026元。 二、被申诉人应按比例（10/12）向申诉人支付年终额外工资5916元。 根据申诉人提供的证据三“刘某的工资卡银行流水帐（ 年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定可知，对于奖金发放这一块，应当由被申诉人承担举证责任，举证不能的，应当承担败诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，在职员工年终奖根据全年集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核 确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
法院的判决。审理中，胡少基为了证明家乐福公司2015年4月为纺织部员工发放了奖金，向本院提供了该部门员工嵇璎该月工资单复印件和翻译件。家乐福公司对 获得2014年度奖金的资格。原审判决据此不支持胡少基要求家乐福公司支付其该年度年终奖金的请求，并无不当。再次，就争议焦点之三即2014年度第13薪是否应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-632065.html -了解详情
第三人的主要应交税金明细表、损益和利润分配表、转账凭证，年终奖金计算发放清单，原告职工工资及奖金分配管理办法，应付工资清单，租赁合同、续租合同、付款凭证和发票 年11月5日决议载明：代持股人员退出的出资额由被告等六人入股，入股时间自2004年7月1日计，其中被告出资 2万元。 四、2005年1月27日 ...
//www.110.com/ziliao/article-307220.html -了解详情
康美生物科技股份有限公司确认的《2011-2013年高管人员薪酬激励方案》（实施时间为2011年1月1日）系深圳康美生物科技股份有限公司董事会会议决议， 不予采信，根据公平合理原则予以处理并无不当。一审参照何新宁2010年度的奖金发放、公司利润总额增长幅度以及何新宁年薪，依法酌情认定何新宁2010年至 ...
//www.110.com/ziliao/article-710804.html -了解详情
区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 的一定的自主经营权，所以陈某2009年度奖金债权形成于企业在本年度末根据效益业绩作出的发放决定，债的形成时间的不同也致使前后两个债权内容不同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-305138.html -了解详情
实发1850元），双方约定，若原告达到被告单位的工作成绩标准，还有2-5万元的年终奖金。工作前2个月，被告从原告工资中截取50%共3000元作为工作押金，至今 年11月，被告开始拖欠工资及奖金，之后工资与奖金未再及时发放。但原告为不影响学生学习，坚持上课，并主动延长工作时间。截止工作期间结束，被告共欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-340358.html -了解详情
争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公 和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-288369.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务