JFY电子科技有限公司（以下简称JFY公司）因与被上诉人韦CC追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第518 。 本院认为，韦CC、JFY公司之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。 ...
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合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条 台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见 ...
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规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立，因此，如果劳动者无法举证证明其 同处中国应当具有参照意义。比如广东省对劳动争议案件工资标准举证责任就作出了明确规定，2005年5月1日开始施行的《广东省工资支付条例》第44条规定， ...
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追责问责。 湖北省高级人民法院 2020年2月4日 广东省高级人民法院 关于依法审理新冠肺炎疫情防控期间 民事行政案件的通告 为依法审理新冠肺炎疫情防控期间民事、 劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时，应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作，树立利益衡平理念，引导劳动者与 ...
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某市仲裁委员会受理了申请人与被申请人的劳动争议案件。 2.本案的被申请人与涉案公司的关系。 关于确认本案的被申请人我们还是经历激烈的讨论，团队有律师认为直接将 工作的权利将得不到保护。 公司一为申请人签订劳动合同的企业，其在2014年已经注销，其全资母公司为广东省某控股公司（以下简称公司三）。 综上， ...
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工资部分，致使计算错误；2、黄XX存在刻意隐瞒其在2018年8、9月份的出勤证据。综上，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律、法规确有错误， ）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下： 一审裁判结果 驳回申请人深圳市XX健康管理有限公司的申请。 本案件受理费400元，由申请人 ...
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无效 吴丁亚律师提示，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。原、被告争议的焦点为被告是否应赔偿原告培训费用 负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 法官手记 培训协议约定的 ...
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座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开 法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及 ...
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费用。 在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、 广东省鱼珠林产集团有限公司在2009年9月6日前一次性向丁晓明支付生活补助费 鱼珠林产集团有限公司之间的劳动争议纠纷处理完毕。 四、 广东省鱼珠林产集团有限公司诉丁晓明劳动争议的案件受理费10元由广东省鱼珠林产集团有限公司负担。 ...
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了加班时间的报酬，按照广州市审理劳动争议案件的司法实践，计件工资的标准工时工资为法定最低工资标准。但在本案审理过程中，2012年7月《广东省高级人民法院、 令甲公司应当支付朱某2011年5月1日-2011年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额34354.06元。另外，虽朱某认为押金退还收据系被迫所 ...
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