采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩 总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃ ...
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述，被申请人应当与申请人订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条之规定：无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 劳动争议仲裁调解部门、人民法院、社会保险管理机关等有关机构提起关于劳动关系、社会保险（含养老、医疗、失业、生育、工伤等）、劳动合同等的投诉及请求；”这样明显 ...
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通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 2014年7月17日入职两被申请人管理项下的工程项目“广州南沙产业园厂房EFG栋”的G栋工地工作，该工地地点位于：广州市南沙区。入职时曾某已年满26岁 ...
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通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 2014年7月17日入职两被申请人管理项下的工程项目“广州南沙产业园厂房EFG栋”的G栋工地工作，该工地地点位于：广州市南沙区。入职时曾某已年满26岁 ...
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昇公司负责承揽运输业务，依操作规范对郭某某进行统一业务管理，统一调度，对违反管理规定，不配合业务操作者可依照相关规定和协议予以扣款处罚；郭某某有责任执行翔昇公司规定的各项规章制度和相关业务要求，有责任服从翔昇公司的指挥调度；郭某某必须与翔昇公司签订劳动合同，委托翔昇公司以收入2000元/ ...
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照经营查处取缔办法》第四条、第十四条的规定，《人才市场管理规定》第六条、第八条的规定，《广东省人才市场管理条例》第十条、第十一条、第十二条的 证明李湘伟的在职时间。 申请人对该证据的真实性无法确认，是被申请人内部管理事宜。 证据8：谌东宇劳动合同。该证据证明谌东宇的试用期为六个月。。 申请人对该证据的 ...
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之后决定委托。 三、案件焦点问题 1.本案的管辖问题 被申请人的住址地在广州市，如果在广州市某区，那么必然会给申请人带来仲裁成本等诉累，我们注意到申请人 安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动 ...
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服务有限公司劳动争议二审案中，广东省广州市中级人民法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被 资源管理制度》中亦有员工被刑事拘留德邦物流公司可解除劳动合同的规定。许某新虽称《人力资源管理制度》及内网公示截图的真实性无法确认，但 ...
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2014年3月26日，亚X公司再次向长征公司发函，要求根据广州市至德商业管理有限公司关于国际单位二期低压配电房断路器及电容柜整改通知，要求长征公司对 称2014年1月13日同年3月26日的函件发给长征公司。对于解除劳动合同协议书，三性不予确认。对于131535282536号快递单，其无法证明亚X公司诉 ...
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应当引以为戒。 〔案情〕 原告:广州全通秀丽码头有限公司（简称全通公司）。 被告:广州市澳顺船舶代理有限公司（简称澳顺公司）。 全通公司(作为甲方)与澳顺公司 体现了当事人的合意，没有国家行政性因素的干预。同时，此类合同不属劳动合同或者雇用合同，不适用劳动法规的规定。我国民法和合同法尚没有对其做出明确 ...
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