对于正式工而言的临时工名称已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。2003年1月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理 分包,包括分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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和乙方张**。陵江公司在接受二十冶公司劳务分包工程后,违反分包合同中劳务分包人不得将本合同项下的劳务作业转包或再分包给他人的约定,又将D 。一审案件受理费1072元,二审案件受理费2144元,合计3216元,由上海陵江建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 【案例评析】 本案取证困难,法律关系复杂 ...
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年10月来工地务工时,该工程于数月前已开工,毛计划作为工地管理人员,一直就在工地上指挥领导木工作业,原告所提供的与毛计划的工程分包合同,时间 查明:2012年10月,被告李XX到原告河南XX劳务工程有限公司偃师XXX城一期工地干活,工种为木工,双方未签订劳动合同。2013年1月1日,李XX在工作中受伤 ...
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承包方均担责 2007年11月4日,居家装饰公司与万胜塑胶公司签订了建筑装饰工程承包合同。此后,居家装饰公司又将该工程转包给何泉,双方也签订了《 在交警部门安排、指挥和监督下协助交警管理交通,提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后,劳动部门对工伤认定的申请不予受理,双方之间的关系 ...
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梁某进行施工,被告为梁某召用人员,受雇于梁某,双方形成劳务关系,被告并非受雇于原告,原、被告间既无书面劳动合同关系,也无事实劳动关系, 本人直接签订,不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。同时《关于确立劳动关系有关 ...
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十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。王某为建筑公司内退人员,未到法定退休年龄,其与该公司的劳动关系尚未解除或终止,仍继续存在, 由于猪场土建监理作业只是养殖公司主业之外特定事项的临时岗位,临时用工原则不需签订劳动合同。王某虽具有劳动法律关系主体资格,养殖公司与王某协商确定成立劳务关系, ...
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十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。王某为建筑公司内退人员,未到法定退休年龄,其与该公司的劳动关系尚未解除或终止,仍继续存在, 由于猪场土建监理作业只是养殖公司主业之外特定事项的临时岗位,临时用工原则不需签订劳动合同。王某虽具有劳动法律关系主体资格,养殖公司与王某协商确定成立劳务关系, ...
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订立,但是在实践中,很多劳动者与用人单位并未签订相应的劳动合同,或者签订的是其他名目的诸如劳务合同,派遣合同等,这就给劳动者维权带来了很大的 为了未雨绸缪,应当为工人按时缴纳外来人员综合保险。 2.其次,从农民工的角度来说,应当加强维权意识,尽量要求与用人单位签订劳动合同,要求单位缴纳社会保险;在发生 ...
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。建筑业基础庞大、从业人员众多,是典型的劳动密集型产业,建筑业的发展吸纳了大量的进城务工的富余农民工就业,同时也拉动了建筑材料、机械设备制造等 ,也可以是自然人(俗称“包工头”),但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26 ...
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合同下的木工组的分包人。原被告双方不存在劳动关系,而是劳务关系。原告与被告没有签订劳动合同,被告也没有向原告支付任何报酬,其务工报酬均由李冬珠本人协商 在宁远县十里铺兴建厂房时在中国人民财产保险股份有限公司永州市分公司为建筑施工人员购买了团体意外伤害保险,保险期限从2012年10月1曰起至2014年 ...
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