。小王经过笔试、面试后脱颖而出。公司于今年1月2日向小王发出了录用通知书，录用通知书中明确小王的职位为财务经理，月薪为6800元，合同期限为2年， 报到之际，却突然接到新公司的通知，称由于客观情况发生变化，决定撤销对小王的录用。 小王虽然一再抗辩，但新公司以双方并没有签订书面劳动合同为由固执己见。小王 ...
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。小王经过笔试、面试后脱颖而出。公司于今年1月2日向小王发出了录用通知书，录用通知书中明确小王的职位为财务经理，月薪为6800元，合同期限为2年，并 报到之际，却突然接到新公司的通知，称由于客观情况发生变化，决定撤销对小王的录用。小王虽然一再抗辩，但新公司以双方并没有签订书面劳动合同为由固执己见。小王 ...
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公司财物的情形，亦不能成为延误办理退工手续的理由。某公司主张解除劳动合同通知书就相当于离职证明的意见，一审法院难以采纳。何某要求某公司出具解除劳动合同的 证据而言：A公司所出具证明显示该公司于2019年8月12日给何某下发了录用通知书，因何某在2019年8月15日办理入职手续时未能按照规定提供原单位 ...
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日法院判决，驳回原告陈某某的诉讼请求。四．讨论 （一）被诉行政行为：不予录用通知书，主要内容为：陈某某参加我市2015年人才引进的招考，经过了报名、笔试、 生育的情形，其生育第二孩的行为违反了法律的规定，被告市人社局作出不予录用的行为未违反法律的规定，应当予以维持。 【参考资料】1.行政诉讼：因不符合 ...
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劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 ...
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劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 ...
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情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述 不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 ...
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谋取超出其劳动报酬的额外利益。对此，笔者表示赞同。 综上所述，本案中的《员工录用审批表》具有劳动合同法的性质，已经确定了双方的权利义务，符合劳动合同的法定 合适的约定是对双方合法权益的保护。忌用入职登记表、入职审批表、录用通知书、聘用合同等替代劳动合同。用人单位与劳动者签订了具备劳动合同部分必备条款的 ...
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在签订劳动合同之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7：招用外国人 员工提供本人照片，必要的时候，可以刊登照片寻找“失踪员工”。2、核实新录用人员的基本信息是人力资源管理人员的“天职”。查询毕业证号码、拨打家庭电话以及 ...
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招收员工，而没有说明危害事项。怀孕不久的陈小姐报名后，公司向其发出了录取通知书，也未说明工种及危害。 直到上岗时，陈小姐才知道，自己将要从事的工作 一氧化碳、二硫化碳的岗位为怀孕女职工所禁忌。公司故意隐瞒真相，发布招聘广告、发出录用通知书，诱使陈小姐应聘、上岗的行为，侵犯了陈小姐的知情权，并构成欺诈。 ...
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