要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且，被告已从1977年12月开始连续计算原告的工龄并以此为标准计算其现在工资。被告自原告待岗以来均每月按 要求废止1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》，恢复原告的工资至同等工龄水平，补发1997年1月至2001年6月期间每月200元下岗 ...
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月，因被告法定代表人对原告工作不满意，口头予以免职，但未解除劳动关系，至今待岗。被告对原告以上工作情况的陈述，仅对原告的职务提出异议，认为原告仅是一 个月）。原告诉请自2005年4月起至2012年1月止的待岗工资，应当参照实际最低工资标准计算，计51120元（按照时间分段计算）。由于被告没有为原告建立 ...
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6125元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准。4、申请人认为，2009年8月之后金星啤酒集团安排其待岗，在此期间未向其支付过 规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资18350元(650元/月×11个月+800元/月×14个月=18350元)。双方劳动关系已 ...
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.67元/月。二被申请人末提供有效证据证明申请人的工资标准。4、申请人认为，2009年8月之后金星啤酒集团安排其待岗，在此期间未向其支付过 管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资18350元(650元/月×11个月+800元/月×14个月=18350元)。双方劳动关系 ...
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劳动合同赔偿金176000元；3、支付24个月的失业保险金20736元；4、支付待岗期间(2010年6月至2012年5月)最低生活保障9504元；5、补缴1989年 ，现主张20l0年6月至2012年5月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为4000元/月。二被申请人未提供有效证据 ...
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每周工作6天，每周至少休息一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应 ，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 对于何二的待岗、休息时间是否等同于加班时间的问题。首先，何二从事的是银行钱箱的押运 ...
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，该公司董事长 委托代理人陈志民，金博大律师事务所律师，特别授权。 案由：工资、赔偿金等争议。 申请人张志林与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、 工资，现主张2009年4月至2011年12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为4000元/月。二被申请人未提供有效证据 ...
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，该公司董事长 委托代理人陈志民，金博大律师事务所律师，特别授权。 案由：工资、赔偿金等争议。 申请人张森与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星 工资，现主张2010年4月至2011年12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为5000元/月。二被申请人未提供有效证据 ...
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，该公司董事长 委托代理人陈志民，金博大律师事务所律师，特别授权。 案由：工资、赔偿金等争议。 申请人张洪俭与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、 工资，现主张2011年4月至12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为2000元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的 ...
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劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。2011年2月之后，申请人的社会保险费由河南鼎昌投资担保 ，应承担不利后果，本委以申请人主张的3500元/月作为其工资标准。综上，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付的赔偿金数额为87500元(3500元/月×12.5个 ...
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