应当对双方都有约束力。《培训协议》明确了服务期为不少于三年，且双方都明确该《培训协议》生效后自动作为《劳动合同》的补充内容，其实质上对双方通过该《 违法法律的禁止性规定，具有法律效力的。因此在新的服务期限届满前，无需另行签订书面的劳动合同。也就不存在未签订劳动合同情形。 【法院裁决】法院认为《培训协议 ...
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，可以分以下两个步骤梳理线索： 第一个步骤，实习生与旅行社所签订的实习合同以及合同中具体条款的效力问题。 本案中，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及 关系不应受到尚未建立的劳动合同关系的约束，旅行社不能以预先设定劳动关系作为履行实习合同关系的附加条件，所以，合同中的此项条款是无效的，旅行社依此， ...
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当事人的基本情况、房屋位置和面积、房屋的价款和支付方式、交房期限及违约责任等基本条款，符合房屋买卖合同的最基本特征；并且根据《最高人民法院关于审理涉及 一审法院应当从程序上裁定驳回起诉，以便当事人在明确法律关系后重新起诉。当事人主张的民事行为的效力与事实不一致，属于在法律关系确定的情况下对实体问题的 ...
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下，就应当认定劳动者与用人单位存在劳动关系。若分支机构未取得用人单位的委托，那么该分支机构与劳动者签订的劳动合同的效力待定，若用人单位追认，则合同有效 合同的期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了 ...
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、失踪的；（七）承包方丧失劳动能力的；（八）当事人一方严重违约，致使合同无法继续履行的。”该条属于解除农业承包合同的法定条件。 该条例第25条规定， 对方如有异议，认为约定解除或法定解除的条件并未成就，或解除合同的程序不合法，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。经人民法院或仲裁机构审理，认为 ...
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、失踪的；（七）承包方丧失劳动能力的；（八）当事人一方严重违约，致使合同无法继续履行的。”该条属于解除农业承包合同的法定条件。 该条例第25条规定， 对方如有异议，认为约定解除或法定解除的条件并未成就，或解除合同的程序不合法，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。经人民法院或仲裁机构审理，认为 ...
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业限制协议，保护用人单位的利益 七、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及应对技巧 1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款 劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备 工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作 ...
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的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和 与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了 ...
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的索赔程序通过承包人提出索赔要求。在承包人收到分包人索赔报告后21天内给予分包人明确的答复，或要求进一步补充索赔理由和证据。索赔成功后，承包人应将相应 以及善后处理均按总包合同相应条款履行。 35.6 分包合同解除后，不影响双方在合同中约定的结算条款的效力。 36. 合同生效与终止 36.1 承包人与 ...
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承诺，并在违约责任条款中明确若出租方违反该承诺保证的，视为出租方违约。出租方对租赁标的物是否享有完整的权利，往往影响到合同的效力，因此在审查时应当 审查起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规 ...
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