次按月通过银行向龙三支付款项，转账备注为工资或劳务费，龙三驾驶的车辆为快递公司所有，龙三出车前快递预先向龙三支付班车费、油费等费用， 签订了无固定期限劳动合同，属于优先留用人员，不应被裁员。 一审法院判决：通信公司向李五支付解除劳动合同经济补偿金249768.75元。 李五不服，提起上诉。 广州市中级 ...
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争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。 申请某请某 请某裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某医药 双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某快递公司均认可其真实性。该工资表显示，2017年7月至 ...
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边某表示一、昨天已经将病假条、诊断证明、病历、收费凭据等快递公司，请注意查看；二、本人并不清楚公司的请假制度，只是参考之前的请假流程办理，公司 ）8月社会保险扣款277.52元、公积金扣款213元、个税134.01元，工资核算为5829.47元转账支付+1000元现金支付；（2）9月社会保险扣款277 ...
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：企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 《北京市工资支付规定》规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照 中也明确约定卢先生执行不定时工时制度。卢先生要求快递公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资，缺乏法律依据，最终法院判决驳回卢先生全部的诉讼 ...
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笔录：“客户收到购买的手机后，会把钱交到快递公司手中，快递公司再把客户的钱打到我公司账户上，我们和快递公司10天一结账。”可见，获益人是公司，而不 也不涉及其个人利益。二、张某没有获得销售手机的非法利益。如前所述，张某每月工资是固定的，人民币3000元，没有业绩提成、没有奖金。张某在智华盛公司工作完全 ...
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笔录：“客户收到购买的手机后，会把钱交到快递公司手中，快递公司再把客户的钱打到我公司账户上，我们和快递公司10天一结账。”可见，获益人是公司，而不 也不涉及其个人利益。二、张某没有获得销售手机的非法利益。如前所述，张某每月工资是固定的，人民币3000元，没有业绩提成、没有奖金。张某在智华盛公司工作完全 ...
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差价，取得利润，明显具有商业经营性质，而不是按月支付工资报酬。二、被告某保险公司应承担理赔责任首先，机动车已投保交强险和商业第三者险，应承担 无效死亡，负事故主要责任，应承担相应的赔偿责任。......本院认为，第二被告与被告快递公司是基于加盟合同而成立的特许经营合同关系，二者是独立平等的合同主体， ...
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在送快递过程中发生交通事故，因缺乏用工手续使其身份难以认定，快递物流公司常借以逃避责任。本案正确运用间接证据定案规则在很大程度上还原事实真相。 1.间接证据 规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚浩成并无诸如合同、工资发放记录等直接证据，另两被告对双方关系予以否认。司法实践中不乏有消极做法即 ...
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在送快递过程中发生交通事故，因缺乏用工手续使其身份难以认定，快递物流公司常借以逃避责任。本案正确运用间接证据定案规则在很大程度上还原事实真相。 1.间接证据 规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚浩成并无诸如合同、工资发放记录等直接证据，另两被告对双方关系予以否认。司法实践中不乏有消极做法即 ...
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左胸肋骨骨折的损伤，构成十级伤残。相关证据显示，被告沈某与被告某科技公司于2011年订立劳动合同，合同有效期为2011年11月11日至2013年11月10日 某科技公司仅是负责招聘配货员并发放工资，对于配送人员并无管理责任，因此该科技公司不应承担责任；某快递公司作为用工单位，其对配货员负有管理责任，并 ...
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