某经理提出解除劳动合同，理由是公司拖欠加班费，且常期加班所以离职，并于18日办理了离职手续。当日姜某又带其男友，闯入公司，强行录像录音，逼迫 原因，第二次以单位违约为由辞职，但没有事实依据。真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于 ...
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合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求，于法无据，系想从工伤补偿问题中获得不当得利。请求二审法院不予支持。四、关于违约问题， 工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已支付。 被上诉人在二审期间未 ...
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申请保险理赔而奔波。 “为了1万多块钱的保险金，我足足打了五年官司，我不想再耗下去了。”记者在电话里能明显感觉到吕大军的一丝疲态。考虑到等二审 合理解释，并拒绝提供客户真实信息，导致公司无法直接与客户核实，致使公司无法为其办理离职手续，那么自然也就无法将展业证书交还给她。 而文中所提到的500元押金， ...
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其“公司现在没有适合你的岗位，你的眼睛没法完成考核绩效”，要求其当日办理离职手续。最后李某不得不在《离职证明》上签字。李某认为，中网在线公司明知其为视力障碍人士 ，包括找老师教他，可能是对方没有达到考核标准，也可能是视力的问题，上诉人想找其他工作。公司并没有说过要对其进行除名。本案还在进一步审理之中。...
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体力劳动。由于单位无法为其调换工作岗位，且单位负责人也处处设置障碍，并劝说其离职，无奈之下，吴女士以“因身体原因不能从事工作”为由提出辞职。2013年7月 11月，她向负责人表示不想干了，负责人表示同意，但要求徐某写一份辞职报告，表明是自己主动提出解除劳动合同，否则不予办理离职手续。徐某递交辞职报告后 ...
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项，采用打分制。4月27日章先生擅自离开公司，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判 为不合格的考核表，先暂且不论其考核内容是主观打分存在合理性怀疑外，公司无非是想证明章先生系属于不能胜任工作。但是，如果章先生在试用期内不是“不符合录用 ...
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文章摘要： 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、 离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取 ...
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权的行使也应当是有条件的，答辩人多次与被答辩人交涉，但原置业顾问离职后被答辩人处根本没有人与答辩人交涉及对接商品房买卖合同的履行事宜，且合同对于 一次性缴纳全款。三、被答辩人诉请要求答辩人支付未按时付款的违约金和未协助办理撤销备案手续的违约金没有事实和法律依据。退一步说，即使合同解除，1.答辩人不应当 ...
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为其办理房产证，均遭拒绝。 如今李先生欲另谋高就，单位同意为他办理所有离职手续，但前提是李先生必须交回已购公房。事实上，李先生购房时与单位确有“职工 相关手续，我也无法享受到房改政策的优惠。即使以后想买，花费肯定会超过现时房改价格。”李先生对此非常无奈。 单位的强硬态度让李先生左右为难。“职工由于个人 ...
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为其办理房产证，均遭拒绝。 如今李先生欲另谋高就，单位同意为他办理所有离职手续，但前提是李先生必须交回已购公房。事实上，李先生购房时与单位确有“职工 相关手续，我也无法享受到房改政策的优惠。即使以后想买，花费肯定会超过现时房改价格。”李先生对此非常无奈。 单位的强硬态度让李先生左右为难。“职工由于个人 ...
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