约定两次以上的试用期。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3） 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定 施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李 ...
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职责、薪酬待遇、试用期限等内容，具备劳动合同的基本条款，但仅约定了试用期，该试用期不成立。双方约定的试用期为三个月，为劳动合同期限，即2017年7月17日 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。之规定，双方自约定的期限届满后再未续订劳动合同，王某某继续在某某公司处工作的，双方 ...
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单位只签订单独的试用期合同的问题 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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等等，就想早点离开工厂，但是一般的工厂都会压一个月的工资。而且，你递交辞职信，公司不批，或者说要做够几个月才让你走，否则所押的工资不给 满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头或者书面通知用人单位即可。以上的字眼是“通知”即可，无需用人单位批准，可以假设，如果用人单位一辈子不批准 ...
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人的证言证明，公司在现场是配有英文翻译及日语翻译的。如果一旦员工需要翻译，被申请人就说员工不能胜任工作，这岂不成为被申请人随便解雇劳动者的一个理由？如果 的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。”本案系被申请人提供的格式条款，故应作出对XX不利的解释，认定合同没有试用期。 2、由于 ...
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构建 一、 法律风险风险防控及监管制度创设的必要性 规避和防范现代企业的法律风险是一个系统的工程。它要求现代企业必须了解和熟悉法律，加强对企业人员（包括普通工作 治理的核心就是民主决策和监督，这些都是建立在公平基础上的游戏规则 。 合理的股权结构，不一定能有较好的治理效率，低的公司治理效率，背后也不 ...
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看到这篇文章及时醒悟 】 重庆市铜梁区的韩先生是一个地地道道的股民，平时没事就喜欢炒股，前段时间3只股票被套牢了。今年6月的一天，突然有一个美女 慌！及时保留好以下相关证据，维护自身合法权益： 1:有网银记录、向公司转账的记录； 2:亏损额度超过1万元以上的； 3:保留相关人员聊天记录 4:有和投顾 ...
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解套、调仓，弥补损失。 韩先生：有没有试用期呢？ 业务员：没有试用期，但是目前正好在搞新会员加入的促销活动，三个月指导只需1880元！ 相比解套后弥补回来的 才能快速收益，只有小郑就于10月26日与某某投顾签订了半年的服务合同，交了78000元。本以为能赚点钱，结果是一个好的票都没有，仅仅告诉买过一些 ...
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，有许多的有益条件，比如口碑、名声、企业形象等，只需要找到一个好的位置便可。但是现在不少加盟都是没有得到实际店铺的支持，而是中间有人打着加盟的旗号来骗人 公司考察的信息，并让我也去公司考察，来回路费全额报销。 4月13日，我来到苏州市考察。业务经理毕先生接待了我，介绍xx加盟方式，承诺试用期3个月，3 ...
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的法律风险。 我们如何才能制定一个好的公司章程来防范因章程而引发的法律风险呢？笔者认为应把握好两个原则：一是合法性，二是可操作性。只有在合法的前提下 责任。公司可以从制度建设、从对经理的聘任上对公经理行为加以限制。四、经理解聘如果所聘经理在试用期内董事会认为现任经理不称职，可及时解聘并重新选任合适人选 ...
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