或挪用公司财产或财产利益，或者利用职务之便违反风险监管制度或劳动合同约定，接受他人财物而为他人谋取不适当的利益；（2）企业内部人员违反法律法规、公司风险 和矛盾的规定。员工持股主体模式是实施员工持股制度的首要及核心问题，主体模式的确认对于制度的施行至关重要。我国员工持股主体曾先后出现过三种主要模式： ...
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涛在职期间，月工资为8000元，明星公司为其缴纳了社会保险，但双方未签订书面劳动合同。2011年2月19日，丁涛结清工资后离开明星公司。2011年9 针对“强资本、弱劳工”的现状，确立“保护劳动者”的原则，这是劳动法学界达成的基本共识。和谐劳动关系可以说是劳动关系的一种平衡状态，目前，我国仍存在矿难、 ...
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借款人提起上诉的唯一理由是原判还款期限过短，希望法院考虑其财务现状，适当延长其还款期限的案件。尽管借款人在一、二审中提供了大量证据材料，以证明其正面临着财务 第1款所规定的我国担保制度的从属性规则，因此，不能在否定担保的独立性的同时，也否定了担保的从属性。 60、质押人出具质押担保并成就合同目的后，即 ...
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；（3）恶意欠薪。许多分包商以欠薪作为制约民工的法宝，更有甚者，不与民工签订劳动合同，私吞民工工钱后溜之大吉，使民工陷于缺乏法律证据，讨债 在工程竣工验收半年后，经劳动保障行政、建设行政部门签署意见后返回建筑企业。 4．建立工资支付连带责任制度 针对建筑行业的分包转包普遍存在的现状，安徽、山西、湖南等 ...
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，无论是按照哪一种法律关系都有一定缺陷。 如果认定为劳动关系，实际上是不符合我国建筑市场的用工现状，绝大多数农民工亦不认为他们与建筑公司之间是稳定的 以认定双方间存在劳动合同关系或事实劳动关系为宜。如果任由建筑公司推诿自己应负的责任，势必造成其仅收取管理费而不必承担任何责任，这对于我国目前农民工处于 ...
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委员会的主要职责包括：做好“定密”工作，制定企业商业秘密保护制度，检查、监督商业秘密保护制度的执行情况以及开展保密宣传、教育工作等。 编者注：本文摘自北京唐湘 生产经理、销售部主管，但姚某与MH公司间一直未签订过书面劳动合同或涉及到有关保密方面的合同。 2004年，姚某在未与MH公司协商并获同意的情况 ...
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的一项法定权利。与发包人不存在建设工程合同关系的任何一方当事人，均无法享有基于合同之债而形成的优先受偿权。我国《建筑法》第29条第2款规定：“建筑 笔者赞成将垫资款纳入优先受偿权，理由主要有以下几点： 首先，从建筑市场的现状来看，建筑企业属于弱势群体。建筑市场目前是发包人市场，建筑企业竞争激烈，而且 ...
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各项规章制度，包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等。 7.协助企业建立法律事务机构与培训企业 需要，更是构建和谐社会的时代需要。然而，我国企业聘请顾问律师的现状不容乐观，绝大部分企业没有法律顾问，因而聘请法律顾问制度亟待进一步探索，尚需国家及 ...
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，需要充分发挥案例指导制度的作用。建设公正、高效、权威的社会主义司法制度，是我国司法改革的目标。作为我国司法工作机制改革的重要内容之一，实行案例 日 指导案例9号 上海存亮贸易有限公司诉蒋志东、王卫明等买卖合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2012年9月18日发布） 关键词 民事 公司清算 ...
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的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动关系客观上已不能继续。因此，渑池县地方 10元，由李中华负担。 李中华不服一审判决，上诉称：一、原审法院认定劳动合同终止没有法律依据。二、原审判决在法律适用部分引用了河南省人事厅、河南省地方 ...
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