量刑标准很多家属给我打电话咨询，说一个大约得数额，就问我判几年，这个问题真的没法回答，有指控诈骗一百万判2年的，也遇到指控诈骗3万判8年的，还遇到没法定 ，涉案钱款到账后在短时间内被取走，而取款并不属于被告人的工作范畴的。（3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信等，对其他环节其他人不了解的 ...
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支付2010年至2011年连续用工增加工资差额共计2400元；9、改判云*公司支付祝**2009年6月至2011年6月两年的绩效奖金4800元；10、改判云 .75天×4天×200%）。5、加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ...
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元，其中7000元转账支付、1000元以定额报销名义现金方式支付，另有每月2000元绩效工资按季度支付。 2014年8月21日xx公司做出《员工调岗通知书 病假工资共计1761.76元。 闫x主张的2014年5月至2015年5月绩效工资。同前，xx公司未就绩效考核问题举证，故其公司应按每月2000元的 ...
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免去了原告市场产品部经理职务一职，记大过一次；从本月起扣发绩效工资（原工资的50%），原职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工， 不予支持。关于沈阳***科技有限公司提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金71，331元问题。2013年10月25日，沈阳***科技有限公司以张某存在严重违反用人单位规章制度 ...
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考核工资核减了1000多元，理由是杨女士的绩效考核成绩不及格。为索要工资差额，杨女士与公司发生纠纷并最终诉至法院。案件审理中法院查明，该软件公司对 经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素。基于女性的情感特点，以及在诸如解除劳动关系导致经济收入 ...
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市场主要是通过对经营者当前或以往绩效进行完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离情况下的经营者监督和约束问题，一个有效率的经理市场必须形成一套公平竞争 集团公司对内部操作出现违规违法行为或外部人员对我司财产有非法侵占的行为予以取证调查并协同公安进行处理和追究的行为。一般来说，内审处理行为由法律事务 ...
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很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比，说都有挣五六千甚至一两万的，而我却只能挣到一两千，不公平，另一方面原告却认为被告每月 上另眼相待，而是一视同仁，统一采用基本工资+绩效工资的浮动工资制，按劳分配，论功行赏，并不存在同工不同酬的问题。 梳理原告所举三位证人的工资明细、纳税记录，我们可以发现 ...
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。 对证据二，真实性无异议，对证某某事项有异议，该证据只能证某某基本工资为7000元，福利津贴按企业现有薪酬制度，绩效工资按季度发放，基本工资和福利年薪总额为 工作制2018年3月15日，希望您能够批准感谢您对我的厚爱,没有为公司的成长做出贡献我觉得挺愧疚的。某某公司法定代表人刘武忠微信回复：好吧尊重 ...
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分公司支付销售溢价奖共181万元，其中包括支付给高某某的回扣10万元，该笔溢价奖以发放绩效工资销售提成的方式造表发放；2012年8月27日，环卫机械 请求》、常德市城区旧城改造办公室《关于市环卫处城西管理所（北站）地块旧城改造建设问题会议纪要（2008年7月9日）》，证明：2007年元月城西环卫管理所 ...
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向黄某送达辞退通知书，以黄某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人 至2009年12月28日未签订劳动合同二倍工资差额。就支付未签订劳动合同二倍工资差额的时效问题，劳动争议案件的时效应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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