父母发生争执、吵闹，甚至打架，被告在外不安心工作，几乎每年都要被开除，一年到头挣不了几个钱，我多次劝说，他都不听，现在我们之间的裂痕无法弥补，为摆脱 了，辛辛苦苦养了4年的儿子竟然不是自己亲生的，他不知道自己应该怎么办他要向谁讨回这几年来的屈辱 变更抚育母亲争抚育权 葛某对儿子的出生过程自然心中有数， ...
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有限公司打着会员费，免费荐股，股票合作，股票分成名义行骗怎么办？最近很多投资者找到我们咨询相关的投顾被骗问题，就是很多投资顾问公司以高额收益为由，诱导投资者缴纳 私下操作已经被开除，给自己推荐另一名权威的B老师，继续上演笑里藏刀的戏码，故技重施让自己泥足深陷！ 五，金蝉脱壳：当受害者被榨干了户头上最后 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 少见。有的劳动者不辞而别，用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同，结果被认定为违法解除劳动合同而支付了赔偿金。为此，用人单位要做好法律风险的防范。首先，要 ...
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，遂去职介所查询档案，被告知档案中有一份违纪证明。小王自感工作认真，从无违纪事实，为何生出这一条“莫须有的罪名”，她觉得受到了侮辱。此外，档案 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为 但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在 ...
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如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同” 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 ...
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，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给 ...
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的3800的工资要怎么办啊？邱：都要跟你对啊，我已经交给别人了，估计他这阶段就会给你。在该组《录音资料》中，申请人反复提到被申请人拖欠申请人工资 民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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