年12月28日、2014年1月25日，张苗仅有下班打卡记录，无上班打卡记录。 2014年8月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会 主张加班费的劳动者初步举证。 其次，考虑到行使管理职能的用人单位与劳动者接近或掌握加班证据的能力不同，在举证程度上可适当减轻劳动者的举证责任。只要劳动者一方提出 ...
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制作的考勤表复印件，对上述证据的真实性，被告不予认可。被告则陈述，其处实行打卡考勤，厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再 加班工资。其已足额支付原告加班工资。然被告就此辩称意见并未提供充分有效之证据以印证，故法院实难采信。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。 ...
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工作记录、2013年1月-7月加班记录表”和证据六“刘某在某公司OA系统中的部分打卡考勤记录”就足以证明仅在2013年1月-2013年7月期间被 年休假，被申诉人应当向申诉人支付未休年休假工资报酬26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四 ...
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，员工加班了，你既要举证证明是公司安排的加班，还要举证说明加班的事实，打卡记录是否完整且真实。 武汉劳动案中企业不给员工缴纳社保，严重违法情形，劳动者 难，难在举证不容易。该武汉劳动案中保安员刘某就是一个很明显的案例，保安员加班是事实，但证据实在无法形成完整有效的整理与收集，加班费主张不能被支持说得 ...
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唐某某申请一审法院调取其自2010年10月至2020年12月期间的考勤打卡记录，一审法院认为，唐某某所申请的调查取证事项并不属法院调查取证范围 ，本院不予支持。其次，关于2016年xxx月至2020年xxx月期间的法定节假日加班工资诉请，唐某某仅提供的自制的考勤工资明细表及未经某某酒店分公司认可真实性 ...
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经营管理有限公司 韩某 第三人:无 申请人与被申请人因解除劳动关系的经济补偿金、 加班工资、社会保险等争议诉至本委,本委依法受理,并公开开庭进行了审理。申请人 2组证据,申请人对该证据的三性均有异议。本委认为,该考勤记录为工作打卡记录,且记录的值班时间和申请人递交的值班记录本的值班时间相印证, 因此本 ...
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工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的 向申请人提供过工资支付的清单。二、众所周知，当前银行打卡是工资发放的主流形式。但不是所有的银行打卡记录都能显示出工资支付的主体名称。本案中申请人 ...
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该案中，公司劳动者主张高额加班费，金额达数万元，并且提供了钉钉打卡记录作为证据，根据打卡记录显示，劳动者确实存在长期超时工作的事实。弘毅律师团队黄梦瑶 范围，导致其在家就可以进行上下班打卡，因此，其打卡的下班时间并不能够说明其仍处在工作岗位，故提出无法依据考勤记录来认定加班情况的观点。最终，代理意见被 ...
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。 该武汉合同案中，王某系行政经理，也是公司考勤机的管理员。王某提供的考勤记录中，其他员工的打卡通常为每日四次，而王某的打卡每日平均为10次左右，异于其他员工。经庭审调查，被申请人公司对于员工工作加班有专门规定：因工作需要加班由本人填写加班申请单。该武汉合同案中 ...
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。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在 。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。21、用人 ...
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