一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事 审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天超过8小时，每周 ...
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的一层住房）的署名为某男的收据存根一份。二、处理意见对该幢三层半的房屋的权属应如何处理，有一种意见认为，根椐《最高人民法院〈关于人民法院审理离婚案件 条的基础上适用类推（所谓类推适用，是法律漏洞的补充方法，指对于法无明文规定之系争事件，比附援引与其具类似性的案型之规定。见梁慧星著《民法总论》法律出版社 ...
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公司还向葛某放过加班奖金9000元。7月6日，恒田仓广告公司内部发生打架事件，7月9日，恒田仓广告公司董事长宣布免去葛某总经理职务，公司停业整顿 中华人民共和国劳动法》的有关规定外，还须适用《中华人民共和国公司法》的有关规定。 处理这起纠纷，应当先查明主体双方之间是否存在合法有效的劳动关系。葛某某与恒 ...
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公司还向葛某放过加班奖金9000元。7月6日，恒田仓广告公司内部发生打架事件，7月9日，恒田仓广告公司董事长宣布免去葛某总经理职务，公司停业整顿 中华人民共和国劳动法》的有关规定外，还须适用《中华人民共和国公司法》的有关规定。 处理这起纠纷，应当先查明主体双方之间是否存在合法有效的劳动关系。葛某某与恒 ...
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精神检查，结论为：1、汝剑坤患有心因性精神障碍92、其发病与本次打架事件有关。1998年4月2日，海南省公安厅法医根据珠碧江农场医院病历记录和 审判。 #p#副标题#e# 三、评析本案原审被告人肖俊武是否构成故意伤害罪，关键是证据如何采信即对五个鉴定（省司法精神疾病鉴定委员会的鉴定和省公安厅的鉴定以及 ...
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为本案被告人武某的行为进行开脱，而是为了帮助法庭查明案件事实，并公正、公平处理本案，维护法律的公平、正义。具体理由如下： 一、辩护人认为，本案被告人武某 被告人武某的通话记录等证据】证明本案被告人武某打电话的目的是为了叫人帮忙打架、斗殴，起诉书的指控不能成立。 综上可见，辩护人认为，将本案被告人董某某 ...
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打架，说他是黑社会的行为，实际上，这是一个意外发生的事件，被指控的黑社会组织的那个人打架和黑社会组织没有任何的关系，要把这个行为从黑社会组织行为中 ，他必须依靠这些证据来确定证据当中描述的事实是否真实，也必须告知当事人证据当中是如何描述案件事实经过的，以便于向被告人了解案件当中的事实和不同证据当中的差 ...
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简单得令人难以置信——两只狗打架，继而两只狗的主人被卷入这场“风波”。犬吠人呼，在风波中，逞一时之快的狗主人付出了血的代价。 事件的两方是在 许久才反应过来，赶紧制止：“安静!安静!” 至此，我知道，这个案件无论它的判决结果如何，我们都是已经是道义上的胜利者。今天站在这里接受审判的，仿佛并不是被告人许 ...
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的人身伤害，应根据具体情况具体分析，第一，对于未成年人，如果是在自习课上打架造成一方人身伤害的，按照过错责任原则，应有肇事者的监护人承担责任。如果是 专门对如何确定在校学习的未成年人遭受人身损害的赔偿责任主体和赔偿范围问题作了具体规定。对长期以来一直被社会关注、家长关心、教育部门担心的学生伤害处理问题 ...
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